7 Wawancara Blunder dan Bonus |
Dan Markel Murder Case Update - 7/1/2020 - Judge Kevin Carroll takes over as judge in the case
Saya telah mewawancarai kandidat dari manula di perguruan tinggi melalui veteran 30 tahun di industri pemasaran atau jurnalistik. Dua wawancara dimulai dengan sangat buruk sehingga saya harus mengakhirinya dalam sepuluh menit. Kedua contoh itu karena kandidat tidak tahu siapa kami atau apa yang kami jual. Benarkah ??
Begini cara wawancara itu berlangsung:
Calon : [jeda panjang, pandangan canggung] "Yah …. Saya membaca situs web, saya benar-benar melakukannya, tapi saya tidak ingat persis. Menembak! Anda melakukan sesuatu dengan perangkat lunak pemasaran, bukan? "
Me : [dengan tulus]" Saya benar-benar akan mengakhiri wawancara sekarang karena saya tidak dapat melanjutkan mewawancarai Anda jika Anda tidak tahu siapa kami atau mengapa kamu tertarik untuk bekerja dengan kami. Namun, jika Anda terbuka untuk itu, saya akan melepas "topi pewawancara" dan mengenakan "topi mentor," dan memberi Anda beberapa saran - apakah Anda tertarik? "
Calon : [gugup] “Ahhh, tunggu, kamu serius? Anda benar-benar mengakhiri wawancara ini? "
Me :" Ya, saya sangat serius. Apakah Anda tertarik pada beberapa umpan balik? "
Calon : [ragu]" Ya, silakan. "
Saya :" Hebat. Melakukan wawancara dengan perusahaan mengharuskan Anda memiliki pengetahuan tentang perusahaan. Kalau tidak, itu menunjukkan Anda tidak peduli dengan perusahaan atau produk kami. Pesan yang dikirimkannya adalah Anda tidak siap dan Anda hanya butuh pekerjaan, dan tidak ada yang ingin mempekerjakan seseorang yang hanya mencari pekerjaan. Saya mempekerjakan orang yang ingin berbagi keahlian mereka dan membangun karir mereka bersama kami, dan ini mengharuskan Anda untuk melakukan pekerjaan rumah Anda. Saya telah melakukan pekerjaan rumah saya pada Anda-itulah mengapa Anda diundang untuk datang untuk wawancara di tempat pertama. Jadi itulah mengapa saya mengakhiri wawancara. Tidak jelas kamu peduli dengan perusahaan ini atau posisi ini. ”
Tentu, ini adalah percakapan yang canggung untuk kandidat, tapi aku tidak akan terus membuang waktu atau waktunya. Dan hanya untuk catatan, kandidat ini adalah laki-laki, kemungkinan besar di usia 30-an dan telah bekerja di bidang jurnalisme dan hubungan masyarakat selama hampir 15 tahun. Kandidat lain yang saya harus mengakhiri wawancara adalah seorang mahasiswa pascasarjana perempuan di awal 20-an-nya tanpa pengalaman kerja profesional sebelumnya.
Jika Anda berada di pasar kerja, itu ide yang baik untuk duduk dan perhatikan daftar kesalahan wawancara ini dan beberapa saran untuk bonus tambahan untuk membantu Anda berdiri keluar dari kerumunan kandidat.
# 1: Tidak berpakaian dengan tepat : Oke, jadi Anda pikir ini tidak ada brainer, tetapi lebih dari 50 persen orang yang saya wawancarai dalam beberapa bulan terakhir tidak muncul dalam wawancara dengan berpakaian profesional. Meskipun kami adalah perusahaan perangkat lunak dengan budaya yang santai, saya mengharapkan Anda mengenakan pakaian profesional untuk wawancara Anda. Pepatah "Anda hanya mendapatkan satu kesempatan untuk membuat kesan pertama yang baik" ada karena suatu alasan. Jika ragu, pakailah jas. Ini tidak harus menjadi pakaian yang mewah, tetapi harus bersih, dan disetrika, dan itu harus sesuai dengan Anda.
# 2: Tidak membawa portofolio pekerjaan Anda : Saat wawancara untuk posisi pada tim pemasaran, SELALU membawa portofolio untuk wawancara Anda. Dapat dicetak atau elektronik, tetapi membawa contoh dari pekerjaan yang telah Anda lakukan. Ini memungkinkan Anda untuk berbicara melalui peran yang telah Anda mainkan di tim proyek, proses berpikir Anda untuk mengembangkan materi pemasaran, dan hasilnya.
# 3: Bukan hasil bicara : Dalam dunia pemasaran saat ini, semuanya harus tentang metrik. Saya memiliki pepatah yang saya sebarkan ke kepala tim saya: “Jika Anda tidak bisa mengukurnya, jangan membuatnya.” Ini berlaku untuk semua aktivitas pemasaran saat ini. Apakah taktik pemasaran Anda adalah papan iklan atau Anda menjalankan iklan secara online, Anda harus melacak apakah belanja pemasaran menghasilkan hasil atau tidak; karenanya, menjamin kelanjutan belanja. Di sini, di Palo Alto Software, kami adalah budaya berbasis metrik, dan kami mengukur 99 persen dari aktivitas pemasaran kami. Sebagai bisnis online, kami peduli tentang perolehan lalu lintas, sumber rujukan lalu lintas, waktu di situs, tampilan halaman, rasio pentalan dan keluar, tarif klik, dan konversi. Kami melacak pos blog mana yang mendapatkan pembaca terbanyak, memiliki jangkauan paling banyak melalui saluran sosial, dan seberapa optimalnya mereka untuk penelusuran. Jadi jika Anda mewawancarai perusahaan seperti kami, Anda sebaiknya bersiap dengan hasil dari pekerjaan berbasis internet sebelumnya, atau setidaknya memahami indikator kinerja utama yang perlu dimonitor.
# 4: Tidak membawa kertas atau perangkat seluler untuk mencatat catatan : Bagaimana mungkin menghadiri wawancara dan tidak membawa sesuatu untuk dicatat? Saya masih tercengang dengan jumlah kandidat yang baru-baru ini saya wawancarai - lagi-lagi dari segala usia dan latar belakang - yang meminta saya menulis dan / atau menulis di kertas. Ini saja membuat saya ingin mengakhiri wawancara lebih awal, tetapi sebaliknya, saya bertanya mengapa mereka tidak membawa sesuatu untuk dicatat dan kemudian melanjutkan dengan wawancara. Tidak siap untuk menulis catatan tindak lanjut memberitahu saya bahwa Anda tidak peduli dengan posisi dan bahwa Anda bukan orang yang cenderung siap.
# 5: Tidak mengetahui pewawancara Anda atau perusahaan yang Anda wawancarai dengan : Tidak ada alasan hari ini untuk tidak dapat melakukan riset online tentang perusahaan yang Anda wawancarai dan bahkan berpotensi orang yang mewawancarai Anda. Berikan itu, untuk beberapa perusahaan besar, Anda mungkin bahkan tidak tahu siapa yang Anda wawancarai sampai Anda tiba untuk wawancara, tetapi Anda pasti dapat meneliti perusahaan, departemen, dan pesaingnya secara online.
# 6: Tidak sedang dipersiapkan dengan pertanyaan : Setiap kali Anda ditanya, "Jadi, apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?", Selalu siap dengan pertanyaan. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan untuk menanyakan calon majikan Anda di masa mendatang:
- Apa yang dapat saya harapkan di minggu kerja yang khas di sini?
- Apa gaya kepemimpinan Anda?
- Bagaimana Anda melacak kinerja?
- Apakah ada ruang untuk kemajuan di perusahaan ini?
- Apa tantangan terbesar Anda saat ini?
- Berdasarkan apa yang saya lihat di situs web Anda, dan sedikit riset kompetitif yang telah saya lakukan, tampaknya mungkin ada kesempatan untuk masuk ke pasar X, pernahkah kamu berpikir tentang itu?
# 7: Menjadi takut untuk mengatakan "Saya tidak tahu" : Kami tidak mengharapkan Anda untuk mengetahui segalanya selama wawancara, jadi jangan takut untuk mengatakan, "Saya tidak tahu jawabannya, tapi jika saya harus menebak, saya akan mengatakan …" ATAU "Saya tidak tahu jawabannya, tapi saya ingin untuk melakukan penelitian dan kembali kepada Anda, apakah itu tidak apa-apa? "Yang paling penting adalah jujur dan tulus.
