Panduan untuk Teman di Tempat Kerja: Jangan dan Jangan

Ini adalah pertanyaan yang penuh kecemasan di benak postgrads di mana-mana: Bagaimana Anda berteman setelah lulus kuliah?

Pekerjaan pertama Anda adalah tempat yang bagus untuk memulai.

Studi menunjukkan beberapa orang percaya berteman dengan rekan kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja dan juga bisa menjadi baik untuk peningkatan karier. Sebagai contoh, sepertiga dari generasi milenium mengatakan bersosialisasi dengan rekan-rekannya membantu mereka naik ke tangga karir, menurut studi Relationships @Work 2014 oleh LinkedIn dan Censuswide. Persahabatan dengan rekan kerja juga membuat 18% profesional lebih kompetitif dalam karir mereka, demikian temuan studi tersebut. Responden survei usia 18 hingga 24 tahun juga mengatakan bahwa persahabatan di tempat kerja membuat mereka bahagia (57%), termotivasi (50%) dan produktif (39%).

Dalam pekerjaan pertama Anda di luar kampus, pertimbangkan beberapa hal yang harus dilakukan dan jangan lakukan untuk membuat dan mempertahankan teman di tempat kerja.

Jangan terlalu cepat menempatkan diri di luar sana

Para ahli mengatakan Anda harus berhati-hati melintasi garis pribadi dan profesional terlalu cepat sebelum Anda membangun kepercayaan. Interaksi santai dengan rekan kerja melekat dengan pekerjaan pertama - dan saat itulah Anda berisiko menjadi terlalu terbuka tentang diri Anda sendiri, kata Tiffani Murray, seorang profesional sumber daya manusia dan manajemen bakat serta penulis "Stuck on Stupid: A Guide for Profesional Hari Ini Terjebak dalam Rut. ”

“Jika Anda bertemu seseorang yang antre di toko kelontong Anda mungkin mengatakan sesuatu yang ramah dan memulai percakapan. Anda mungkin mengatakan kepada mereka bahwa Anda mengalami hari yang buruk atau secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang terlalu pribadi, tetapi dengan kemungkinan yang rendah Anda akan melihat orang itu lagi risikonya sangat minim, ”kata Murray. “Ketika Anda baru di tempat kerja, Anda mungkin merasakan rasa keterbukaan yang sama, tetapi Anda harus melakukan kesalahan dengan hati-hati.”

Christol Johnson, koordinator layanan karier di El Centro College di Dallas, mengatakan untuk melangkah lebih netral ketika Anda masih berada di tahap kesan pertama dari hubungan baru Anda. "Lebih baik mengamati apa yang terjadi di tempat kerja daripada melompat. Anda sedang dievaluasi," tambahnya. “Itu tidak berarti Anda harus bersikap angkuh. Mulailah dengan bersikap ramah - gunakan, terima kasih dan semoga saya - dan jangan pernah berasumsi bahwa apa yang Anda rasakan adalah pandangan orang lain. ”

Johnson menyarankan memulai dengan topik yang aman dan menemukan benang merah yang bisa menjadi jendela Anda dalam mengejar pertemanan. Ketika Anda merasa lebih nyaman dengan orang-orang, Anda dapat mulai mengungkapkan lebih banyak tentang kehidupan pribadi Anda.

Buat teman untuk alasan yang benar

Teman-teman yang Anda buat di tempat kerja seharusnya adalah orang-orang yang Anda sukai untuk menghabiskan waktu di luar batas kantor. Teman adalah orang-orang yang Anda jalin hubungan, Anda memiliki kesamaan dan yang menghargai persahabatan Anda. Jangan membuat koneksi "untuk maju."

"Jika orang-orang menjalin hubungan dengan motif tersembunyi dari 'Aku akan berteman dengan orang ini karena aku tahu mereka dapat membantuku, jadi aku akan mencium mereka,' maka aku tidak berpikir itu adalah persahabatan," kata Larry Sternberg, presiden perusahaan konsultan manajemen internasional Talent Plus Inc.

Ketika Anda mulai berinteraksi dengan rekan kerja baru, tanyakan pada diri sendiri, "Mengapa saya ingin berteman dengan orang ini?"

“Saya berteman dengan orang yang saya kagumi. Saya mengagumi karakter mereka, bakat dan hadiah tertentu yang mereka miliki, ”kata Sternberg. “Saya berteman dengan orang-orang yang menghargai saya. Jika mereka menemukan sesuatu dalam diri saya bahwa jelas mereka menghargai dan mereka ingin menghabiskan waktu bersama saya, maka itu adalah tanda saya harus menjelajahi hubungan ini. Itu tidak berbeda di tempat kerja."

Jangan biarkan klik menghalangi koneksi yang sebenarnya

Ketika Anda akhirnya membuat satu atau dua teman, Anda tidak ingin mengasingkan rekan kerja Anda yang lain secara sosial atau dalam interaksi kelompok.

“Manajemen dalam beberapa kasus dapat mengerutkan dahi pada itu dan melihat bahwa sebagai seseorang yang bukan pemain tim atau kolaboratif dengan semua orang di organisasi,” kata Johnson, yang menambahkan dia berada di kedua sisi dari situasi ini. “Saya akan mengatakan bahwa geng adalah hal yang buruk dalam arti jika Anda mencoba memajukan karir Anda, Anda harus berjejaring. Anda tidak dapat memotong jalan-jalan lain dengan hanya tinggal bersama sekelompok orang tertentu. Anda harus pergi ke luar grup. ”

Cara mudah untuk bercabang di luar lingkaran langsung teman-teman di tempat kerja adalah mengganti makan siang atau makan siang dengan siapa Anda makan siang bersama. Ini tidak berarti Anda kurang dekat dengan orang-orang yang dekat dengan Anda; itu hanya berarti Anda tidak akan menutup diri ke peluang lain.

Buat batasan

Tergantung pada tempat kerja atau rekan kerja Anda, gunakan penilaian Anda tentang batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda.

Ketika Roshawnna Novellus memulai salah satu pekerjaan pertamanya melakukan penelitian teknik untuk kontraktor federal, dia berteman dengan sekelompok profesional muda lainnya. Mereka mulai makan siang bersama dan nongkrong setelah bekerja sampai Novellus memutuskan untuk mengundang semua orang ke rumahnya untuk pertandingan malam. Dia memiliki townhouse dan menghabiskan waktu lama untuk membuatnya terlihat "seperti katalog."

Beberapa rekannya bereaksi negatif setelah melihat rumahnya, dengan salah mengasumsikan bahwa gajinya lebih tinggi daripada gaji mereka. Mereka kembali ke atasannya untuk menuntut tambahan gaji sebagai hasilnya. Dia segera kehilangan mereka yang disebut teman.

“Berdasarkan skenario itu saya menjadi sangat berhati-hati. Saya akhirnya menemui mereka di tempat-tempat yang netral karena saya tidak ingin situasi yang sama terjadi lagi, ”kata Novellus, sekarang presiden Novellus Financial di Atlanta. “Saya tidak melarang pertemanan di tempat kerja tanpa batas, tetapi butuh waktu lebih lama untuk memungkinkan mereka memasuki ruang pribadi saya atau menunjukkan kepada mereka bagian dari diri saya yang tidak berada di ranah profesional.”

Jangan biarkan konflik mendidih

Ketidaksepakatan tidak bisa dielakkan dalam persahabatan. Ketika Anda berteman dengan rekan kerja Anda, berhati-hatilah untuk tidak membiarkan pertengkaran terjadi dalam kehidupan profesional Anda. Alih-alih mencoba memisahkan persahabatan Anda dari pekerjaan Anda, sebaiknya selesaikan argumen Anda, kata Sternberg.

“Jika saya bekerja dengan hubungan saya di tempat di mana kami marah satu sama lain dan kami berteman, saya tidak ingin ini terus berlanjut. Saya duduk bersama mereka dan berkata 'mari kita kerjakan ini dan mari letakkan di belakang kita,' ”katanya. “Anda tidak dapat memisahkannya. Anda adalah manusia dan jika Anda kesal, Anda kesal, jadi kerjakanlah."

Jaga konsistensi dengan koneksi media sosial

LinkedIn adalah satu hal, tetapi apa yang Anda lakukan ketika Anda mendapatkan permintaan koneksi dari seseorang yang bekerja dengan Anda di saluran sosial pribadi Anda?

“Jika hal berikutnya yang Anda pikirkan adalah, 'Bagaimana saya harus menjaga diri di saluran ini?' Maka mungkin Anda tidak perlu menambahkannya,” kata Murray. “Hanya teman dan ikuti orang yang Anda jalin kepercayaan dengan begitu jika mereka melihat Anda memposting sesuatu yang tidak terkait dengan pekerjaan, mereka tidak akan kembali ke pengelola Anda dengan itu atau menyimpannya di saku belakang mereka untuk masa depan.”

Jika Anda mematuhi etiket media sosial yang tepat maka Anda harus konsisten di seluruh platform - menerima satu permintaan pertemanan dari rekan kerja, kemudian menerima semuanya. Anda selalu dapat mengubah pengaturan privasi Anda dan mengontrol siapa yang melihat apa. Namun, itu mungkin membutuhkan lebih banyak usaha daripada membuat keputusan untuk membatasi halaman sosial Anda ke keluarga dan teman atau membukanya ke seluruh kantor.

Murray menyarankan untuk mengambil pendekatan yang lebih sederhana: "Jadilah diri sendiri di tempat kerja, jadilah diri Anda di media sosial dan Anda tidak perlu berurusan dengan masalah-masalah itu."

Jika semuanya gagal …

Jika pertemanan tidak terjadi secara alami di pekerjaan pertama Anda, ambillah isyarat Anda dari budaya perusahaan Anda dan bagaimana rekan kerja Anda berinteraksi. Jika Anda masih gugup tentang apa yang pantas ketika menyangkut teman-teman di tempat kerja, ingat ini: Berperilaku terhormat dan bersikap otentik akan dihargai oleh kolega Anda lebih dari memalsukannya sampai Anda berhasil.

Anna Helhoski adalah penulis staf di Investmentmatome, situs web keuangan pribadi. Email: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Baca lebih lajut:

Apa yang Diharapkan Saat Memulai Pekerjaan Pertama Anda

Tanyakan kepada Brianna: Bagaimana Saya Mendapatkan Pekerjaan Tingkat-Entry Jika Mereka Semua Memerlukan Pengalaman?

Bagaimana Anda Tahu Ini Saatnya Meninggalkan Pekerjaan Pertama Anda

Gambar melalui iStock.