Pesangon Pesangon & Contoh |
CARA MENGHITUNG UANG PESANGON KARYAWAN YANG DI-PHK (Dan Contoh Kasusnya)
Daftar Isi:
Apa itu:
Uang pesangon mengacu pada pembayaran dari perusahaan kepada karyawan yang sedang diberhentikan.
Cara kerjanya (Contoh):
Dalam keadaan tertentu, pemberi kerja memberi kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan dengan sejumlah uang yang disebut uang pesangon. Jumlah spesifik mungkin terkait dengan gaji karyawan dan lamanya waktu bersama perusahaan. Dalam banyak kasus, uang pesangon dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan karena perubahan internal dalam perusahaan.
Untuk mengilustrasikan, anggaplah Bob adalah salah satu dari dua akuntan internal untuk perusahaan XYZ. Karena restrukturisasi, XYZ sekarang hanya membutuhkan satu akuntan, dan posisi Bob kemudian dieliminasi. Bob diberhentikan, sebagai hasilnya, dan diberikan pesangon oleh XYZ ketika dia pergi.
Mengapa Matters:
Dalam banyak kasus, karyawan dibuat untuk meninggalkan perusahaan tertentu karena perubahan internal yang menghilangkan pekerjaan mereka. Uang pesangon adalah ukuran kompensasi yang memastikan bahwa karyawan yang diberhentikan diberi kompensasi secara adil tidak hanya untuk pekerjaan yang dilakukan sejak siklus pembayaran terakhir mereka, tetapi juga untuk menutupi semua biaya yang mungkin timbul bukan karena kesalahan mereka sendiri antara waktu mereka meninggalkan pekerjaan mereka saat ini dan mencari posisi lain.
