5 Tuntutan Tempat Kerja Umum dan Cara Menghindarinya |

Penafian: Artikel ini dimaksudkan hanya untuk informasi umum. Tidak ada dalam artikel ini yang merupakan saran hukum. Silakan berkonsultasi dengan pengacara sebelum membuat keputusan hukum.

Banyak perusahaan menganggap bahwa karena mereka "baik" kepada karyawan mereka, mereka tidak melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Meskipun ini kadang-kadang terjadi, pengusaha sering terkejut untuk mengetahui penyebab tindakan berdasarkan karyawan mana yang dapat membawa.

Agar tidak terlalu rentan terhadap tuntutan hukum di tempat kerja, pemberi kerja harus tetap up-to-date mengenai berbagai hukum negara bagian dan federal yang mempengaruhi mereka. Namun, melakukan hal ini jauh lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.

Saya telah membagi lima jenis tuntutan hukum tempat kerja yang sering dihadapi oleh para majikan yang sering dihindari:

1. Cedera pribadi
2. Lembur
3. Diskriminasi
4. Pelecehan
5. Pengakhiran yang salah

Meskipun ini mungkin tampak jelas, undang-undang cukup bernuansa dan pengusaha mungkin tidak menyadari detail yang lebih kecil yang dapat membantu mereka menghindari tuntutan hukum ini. Baca terus untuk mendapatkan pengurangan atas tuntutan hukum di tempat kerja umum ini.

1. Cedera pribadi

Mimpi buruk majikan adalah gugatan cedera pribadi yang diajukan terhadap mereka. Sebenarnya, lebih sering daripada tidak, mereka cukup dapat dicegah. Pengusaha dapat dimintai pertanggungjawaban atas cedera yang diderita karyawan saat bekerja, yang merupakan hasilnya, setidaknya sebagian, karena kelalaian majikan, ketika bertindak secara wajar dalam lingkup pekerjaannya. Ini mungkin tampak seperti tidak ada otak dan sesuatu yang mudah untuk mencegah, tetapi pertimbangkan bahwa pada tahun 2012 saja, ada 2.976.400 contoh yang dapat direkam dari cedera di tempat kerja. Cedera tempat kerja dapat dan memang terjadi.

Seringkali, klaim cedera pribadi di tempat kerja dilindungi oleh asuransi kompensasi pekerja. Asuransi ini mencegah karyawan dari mencari kerusakan lebih dari pembayaran yang diterima berdasarkan asuransi kompensasi pekerja.

Untuk menghindari tuntutan hukum seperti itu, pengusaha perlu, minimal, untuk membawa asuransi kompensasi pekerja dan untuk segera menanggapi masalah keselamatan yang dikomunikasikan kepada majikan. Lebih jauh lagi, para majikan harus secara tekun memantau potensi bahaya keamanan, mengikuti panduan keselamatan yang diterbitkan, dan melatih karyawan secara memadai tentang keselamatan di tempat kerja.

2. Lembur

Waktu lembur dapat menjadi rumit jika tidak dilacak dan dipahami dengan benar. Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, atau FLSA, adalah undang-undang federal yang menetapkan, antara lain, persyaratan upah lembur untuk karyawan yang tidak dibayar, setiap jam.

Untuk membantu mencegah tuntutan hukum lembur, pengusaha harus menerapkan sistem atau proses yang akurat dan melacak dengan benar jumlah waktu yang telah dikerjakan oleh seorang karyawan. Dengan memastikan bahwa sistem dan proses ini berjalan dan berfungsi dengan baik, para pengusaha dapat merasa tenang mengetahui mereka mengambil langkah proaktif untuk memantau jam kerja yang dilakukan oleh karyawan mereka.

3. Diskriminasi

Sayangnya, diskriminasi adalah jenis gugatan tempat kerja yang umum. Seorang karyawan yang menjadi anggota salah satu kelas terlindungi berikut dapat mengajukan gugatan terhadap perusahaan jika ia diperlakukan tidak adil.

Kelas yang dilindungi secara politik:

• Jenis Kelamin
• Ras
• Warna
• Nasional
• Usia
• Cacat
• Agama
• Status veteran
• Kehamilan
• Kewarganegaraan
• Status keluarga
• Informasi genetik

Kelas yang dilindungi undang-undang negara (bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain):

• Orientasi seksual
• Status pernikahan

Dengan tidak adanya bukti langsung, seperti pernyataan tertulis oleh majikan bahwa karyawan tertentu dipecat karena jenis kelaminnya, empat hal berikut harus dibuktikan untuk kasus:

1. Karyawan adalah anggota kelas yang dilindungi;
2. Karyawan tersebut memenuhi syarat dan melakukan pekerjaannya dengan cara yang memuaskan;
3. Karyawan tersebut telah mengalami "tindakan yang merugikan" (seperti penghentian atau kurangnya promosi); dan
4. "Tindakan yang merugikan" adalah hasil dari keanggotaan Pegawai di kelas yang dilindungi.

Jika pengadilan puas dengan persyaratan sebelumnya, majikan kemudian harus membuktikan, dengan catatan dan dokumentasi lainnya, bahwa merugikan tindakan adalah hasil dari alasan bisnis yang sah.

Menghindari tuntutan hukum diskriminasi bisa mudah jika Anda menyadari hukum dan disiapkan. Pastikan bahwa semua protokol bisnis, kebijakan, dan prosedur didokumentasikan dengan baik dan tersedia bagi karyawan. Selalu dokumentasikan dan simpan catatan ulasan karyawan, kinerja buruk, dan keterlambatan.

4. Pelecehan

Meskipun pelecehan tidak selalu mengharuskan seorang karyawan menjadi anggota dari salah satu kelas yang dilindungi di atas, karena bullying atau kebencian datar dapat berlaku bagi siapa saja, pelecehan umumnya terkait dengan keanggotaan dalam kelas yang dilindungi. Insiden pelecehan dapat berkisar dari pernyataan atau tindakan yang tampaknya tidak berbahaya hingga pernyataan atau aksi yang tidak bersahabat.

Mungkin cara terbaik untuk mencegah pelecehan dan diskriminasi adalah dengan mengembangkan dan mendistribusikan buku panduan karyawan dan membutuhkan peninjauan rutin isinya oleh semua karyawan, terutama mereka yang pekerjaannya termasuk pengawasan atau manajemen karyawan. Buku pedoman karyawan tidak hanya harus menetapkan aturan dan pedoman pelecehan, tetapi juga harus memberikan disiplin kepada mereka yang melanggar aturan dan pedoman tersebut.

5. Penghentian yang salah

Tidak seperti diskriminasi dan pelecehan, pemutusan yang salah bukanlah penyebab sebenarnya dari tindakan yang dapat diajukan gugatan; itu adalah istilah selimut yang digunakan untuk menggambarkan berbagai penyebab tindakan, baik langsung maupun tidak langsung, yang menghasilkan penghentian salah seorang karyawan.

Bagi sebagian besar karyawan, bekerja dengan pemberi kerja tertentu adalah "di-akan" dan tidak dijamin sesuai dengan kontrak. Kecuali ada kontrak, baik tertulis atau tersirat yang menjamin kelanjutan kerja, seorang karyawan harus membuktikan bahwa dasar untuk penembakan itu ilegal-ini bisa termasuk pelanggaran kebijakan publik, pelanggaran transaksi yang adil atau itikad baik, whistleblowing, atau penipuan, di antara alasan lain.

Catatan yang akurat dan terperinci mengenai kinerja karyawan, disiplin karyawan, komunikasi karyawan-majikan, dan sebagainya, dapat membantu pemberi kerja membuktikan bahwa penghentian itu sah dan dipertahankan terhadap klaim salah penghentian.

Untuk merekap, beberapa langkah-langkah yang dapat diambil oleh para majikan untuk memperlakukan karyawan mereka secara adil dan mengurangi risiko tuntutan hukum ini termasuk:

• Menerapkan sistem untuk secara akurat melacak waktu karyawan per jam
• Mengembangkan, mendistribusikan, dan meninjau buku pedoman karyawan
• Menyimpan catatan rinci karyawan kinerja, disiplin, dan komunikasi

Meskipun saran ini tidak menjamin bahwa karyawan tidak akan diperlakukan secara ilegal atau tidak adil atau bahwa perusahaan tidak akan ed, mereka bisa pergi jauh untuk mencegah masalah seperti itu.

Ingat: Satu ons pencegahan bernilai satu pon obat.

Bisakah kita menambahkan ke daftar ini dengan cara apa pun? Bagaimana bisnis Anda memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan secara sah dan adil? Beritahu kami di komentar di bawah ini.