Studi: Bagaimana Lulusan Baru Menemukan Pekerjaan Mereka

Sebagai bagian dari studi terbaru dari laporan survei senior di lebih dari 100 perguruan tinggi dan universitas, Investmentmatome berusaha untuk mengeksplorasi bagaimana mahasiswa biasanya menemukan pekerjaan pertama mereka.

16 dari lembaga yang kami analisis memilih untuk mensurvei siswa mereka tentang bagaimana mereka memperoleh pekerjaan. Tanggapan siswa umumnya dapat dikelompokkan ke dalam 9 kategori dasar.

Pengalaman di tempat kerja terbukti paling efektif ketika mencari pekerjaan

• 22% siswa menunjukkan bahwa pengalaman kerja atau magang sebelumnya membantu mereka menemukan pekerjaan pertama setelah lulus
• Tambahan 20% berhasil memanfaatkan acara perekrutan di kampus
• Siswa memilih jaringan sebagai faktor utama dalam mendapatkan pekerjaan 18% waktu

Sekolah penting bagi keberhasilan pekerjaan siswa

Sumber daya yang terkait langsung dengan universitas atau perguruan tinggi menyumbang lebih dari 50% dari respons siswa. Ini termasuk acara perekrutan di kampus (2^nd yang paling efektif secara keseluruhan), pameran karir, fakultas, alumni dan dewan kerja yang dikelola sekolah.

Namun, analisis kami juga mengungkapkan area umum yang dapat diperbaiki oleh beberapa lembaga.

• Secara keseluruhan, postingan pekerjaan sekolah, direferensikan oleh 6% siswa, tidak tampak lebih efektif daripada daftar pekerjaan eksternal (situs web pekerjaan, iklan baris, dll.), yang dilaporkan sebagai sumber daya utama oleh 10% responden
• Secara khusus, sekolah umum cenderung berkinerja buruk ketika datang ke posting pekerjaan sekolah (hanya 3% siswa menemukan mereka berguna)
• Universitas Ivy League tampaknya kurang sukses dengan pameran karir / pekerjaan (dianggap penting oleh 6% siswa Ivy League vs. 11% secara keseluruhan)

Bagaimana metode mendapatkan pekerjaan berbeda di semua jenis sekolah?

• Universitas Ivy League melakukannya dengan baik dengan perekrutan / wawancara di kampus (direferensikan 33% dari waktu vs. 18% keseluruhan) dan lowongan pekerjaan sekolah (19% vs. 6% secara keseluruhan)
• Siswa di sekolah swasta, termasuk perguruan tinggi seni liberal, cenderung lebih sukses ketika datang ke bantuan penempatan atau referensi dari fakultas dan departemen akademik (16% vs. 8% secara keseluruhan)
• Merekrut di kampus, di 33%, adalah metode teratas untuk mencari pekerjaan di universitas swasta
• Siswa dari perguruan tinggi seni liberal kurang cenderung untuk referensi jaringan (8% vs. 14% secara keseluruhan), dan pekerjaan sebelumnya (14% vs. 23% secara keseluruhan) sebagai sumbernya

Data ini mengungkapkan berbagai hal penting bagi siswa dan sekolah

Siswa harus mencatat untuk menggunakan berbagai taktik ketika mencari pekerjaan, tetapi khususnya mereka yang terbukti paling efektif untuk lulusan sebelumnya. Jelas, magang musim panas atau pekerjaan paruh waktu saat masih bersekolah sangat penting - mempekerjakan pemberi kerja ingin melihat bukti kinerja masa lalu dan pengalaman kerja kandidat.

Lembaga pendidikan tinggi dapat membantu meningkatkan rekam jejak kerja mereka dengan berinvestasi dalam jenis acara dan layanan yang paling efektif dalam menghubungkan langsung siswa dengan majikan, seperti pameran karir dan acara rekrutmen.