Tanya Brianna: Apa yang Harus Saya Lakukan jika Saya Pikir Saya Kurang Bayar?

"Tanyakan Brianna" adalah kolom dari Investmentmatome untuk 20-somethings atau siapa pun yang memulai. Saya di sini untuk membantu Anda mengelola uang Anda, mencari pekerjaan, dan melunasi pinjaman mahasiswa - semua hal di dunia nyata tidak ada yang mengajari kami apa yang harus dilakukan di kampus. Kirim pertanyaan Anda tentang kehidupan pasca sarjana ke [email protected].

Anda mungkin bekerja keras, dan Anda mungkin masih berjuang untuk membayar tagihan. Para pekerja AS menghabiskan lebih banyak waktu di tahun 2016 daripada rata-rata di antara negara-negara di Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan. Namun keamanan finansial secara keseluruhan di AS menurun di sebagian besar kelompok usia antara tahun 2000 dan 2014, menurut Pusat Universitas Stanford tentang Umur Panjang.

Mencari tahu apakah keahlian, pengalaman, dan kontribusi Anda kepada perusahaan akan membebani Anda adalah hal yang sulit. Hanya karena Anda merasa kurang bayaran bukan berarti Anda - tetapi perlu ditelusuri.

Berikut ini cara melakukan penelitian, berbicara dengan orang yang tepat, dan membuat kasus untuk mendapatkan gaji yang layak Anda terima.

Teliti pasar

Internet adalah tempat penyimpanan tidak hanya untuk video konser langsung band yang putus sebelum Anda lahir, tetapi juga, untungnya, untuk data upah. Gunakan campuran situs web untuk meneliti tingkat pasar untuk posisi Anda. Lihatlah secara khusus di wilayah geografis Anda, karena perbedaan dalam biaya hidup memiliki dampak besar pada gaji di seluruh negeri. Alat Ketahui Sepatah Glassdoor dan Salary Wizard milik Salary.com dapat membantu.

Juga, berbicara dengan mantan profesor atau departemen pengembangan karir perguruan tinggi Anda. Mereka mungkin berhubungan dengan majikan yang mempekerjakan atau alumni yang telah membagi gaji mereka. Sambungan profesional di perusahaan lain di bidang Anda adalah sumber daya padat lainnya, jika Anda merasa nyaman berbicara dengan mereka tentang uang - dan berpotensi membagikan gaji Anda saat ini jika diminta.

Anda dapat mengatakan, “Saya bekerja untuk memahami gaji yang tepat untuk seseorang dengan pengalaman saya. Berdasarkan apa yang Anda ketahui, apa kisaran untuk apa yang seharusnya saya dapatkan? ”

Bicaralah dengan rekan senior

Langkah selanjutnya adalah mencari tahu bagaimana perusahaan Anda mendekati kompensasi. Pertama, tanyakan pada rekan senior apa yang seharusnya Anda dapatkan di tingkat Anda. Sallie Krawcheck, CEO dan salah satu pendiri perusahaan investasi Ellevest, mengatakan itulah yang dia lakukan ketika dia bekerja di Wall Street. Mentor formal atau informal yang memiliki andil dalam keberhasilan Anda adalah pilihan terbaik.

“Ini menghilangkan rasa persaingan yang dapat Anda miliki saat membagikan jenis informasi ini dengan seseorang yang merupakan rekan Anda,” katanya.

Percakapan harus menjadi bagian dari diskusi menyeluruh tentang pengembangan karir Anda. Tanyakan kepada kolega apa yang dia lakukan untuk naik, apa yang berhasil dan kesalahan apa yang dibuat, kata Krawcheck.

Akhirnya, jika Anda merasa memiliki data yang cukup untuk mendekati manajer Anda atau perwakilan sumber daya manusia, tanyakan tentang rentang gaji untuk posisi dan tingkat pengalaman Anda. Siapkan diskusi dalam harapan untuk setiap level: Apa yang diperlukan untuk pindah ke band gaji yang lebih tinggi? Apa yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan promosi, tidak hanya dalam hal gaji tetapi dalam tingkat tanggung jawab?

(Mungkin) diskusikan dengan teman sebaya

Jika Anda merasa tidak mampu mendapatkan jawaban yang memuaskan dari mentor atau manajer Anda tentang kompensasi di perusahaan, Anda mungkin ingin mencari rekan untuk diajak bicara. Tetapi berhati-hatilah. Tidak hanya berbicara uang tabu di antara banyak pekerja, tetapi perusahaan Anda mungkin tidak senang Anda bertanya-tanya.

"Saat ini, untuk banyak karyawan di luar sana, terutama di tempat kerja sektor swasta di mana tidak ada serikat pekerja, itu adalah perilaku yang sangat berisiko," kata Jake Rosenfeld, profesor sosiologi di Washington University di St Louis. Banyak perusahaan memiliki kebijakan yang melarang atau menyurutkan diskusi tentang pembayaran di antara karyawan, meskipun kebijakan tersebut ilegal, kata Rosenfeld.

Namun, mendiskusikan pembayaran dengan teman sebaya bisa sangat bermanfaat jika Anda seorang wanita atau minoritas rasial atau etnis yang peduli dengan diskriminasi upah sistemik di tempat kerja Anda, Rosenfeld mengatakan. Kesenjangan upah adalah nyata: Perempuan yang bekerja penuh waktu memperoleh 80,5% dari apa yang dilakukan laki-laki pada tahun 2016, menurut Biro Sensus AS. Jika Anda bersedia mengambil risiko, mintalah teman yang Anda percayai, di luar pekerjaan, seberapa besar penghasilan mereka dan apa yang diberikan oleh para manajer rasional untuk kenaikan gaji mereka. Bawalah informasi itu ke HR jika itu benar-benar tidak sesuai dengan penghasilan Anda sendiri. Anda layak.