Masuk ke Pasar Kerja 'Tersembunyi' dalam 5 Langkah

Pencarian pekerjaan yang sukses membutuhkan lebih dari menjelajahi posisi terbuka di Monster.com. Meskipun membalas iklan tradisional adalah bagian dari proses, memasuki pasar pekerjaan "tersembunyi" dapat menjadi cara yang lebih efektif untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda sukai ketika Anda lulus.

Pasar kerja "tersembunyi" mencakup posisi yang belum diposting secara publik. Seorang manajer perekrutan mungkin membiarkan rekan-rekannya tahu bahwa dia berencana untuk mempekerjakan seorang rekanan pemasaran, misalnya, sebelum dia berkeliling untuk menulis deskripsi pekerjaan. Dan ketika rekan-rekan tersebut merekomendasikan koneksi profesional untuk pekerjaan itu, kemungkinan resume koneksi mereka dan surat lamaran akan diperhatikan. Lebih dari tiga perempat perekrut mengatakan kandidat terbaik datang ke perusahaan mereka melalui rujukan dari karyawan saat ini, menurut Survei Merekrut Perekrut 2015.

Gunakan lima kiat ini untuk menemukan orang lain yang dapat merekomendasikan Anda untuk pekerjaan yang belum pernah diposting secara online. Anda akan menghemat waktu menulis surat lamaran yang mungkin tidak bisa dibaca, dan Anda akan bertemu orang-orang sukses di bidang Anda dengan keahlian untuk dibagikan. Apa yang tidak disukai?

Langkah 1: Buat daftar koneksi profesional saat ini dan yang potensial.

Membangun jaringan profesional dapat terasa mengintimidasi. Tetapi semakin banyak orang yang tahu Anda mencari pekerjaan, dan siapa yang dapat menjamin perpaduan keterampilan dan pengalaman unik Anda, semakin baik.

“Ini semua tentang membangun hubungan sehingga ketika sesuatu terbuka, mereka memikirkan Anda terlebih dahulu,” kata Robert Hellmann, presiden Hellmann Career Consulting di New York.

Mulai perlahan dengan berhubungan dengan orang yang Anda kenal, tetapi yang mungkin tidak Anda anggap sebagai koneksi. Mantan pengawas magang, profesor, mahasiswa pascasarjana di jurusan dan alumni Anda termasuk dalam kategori ini; begitu juga tetangga yang telah tumbuh dewasa, orang tua teman Anda, dan guru sekolah menengah yang mungkin mengenal orang lain di bidang Anda.

Buatlah daftar semua orang yang Anda mungkin dapat mengatur waktu bersama, baik secara langsung atau melalui telepon, untuk mendapatkan saran karir dan untuk mempelajari apa yang mereka lakukan untuk sampai ke tempat mereka berada. Idealnya, mereka akan bekerja di pekerjaan yang Anda minati, menyewa pekerjaan yang ingin Anda terapkan atau memiliki jaringan besar mereka sendiri di industri yang ingin Anda masuki.

Langkah 2: Jadwalkan wawancara informasi.

Lebih baik untuk bertemu dengan koneksi Anda sebelum Anda lulus dan mulai aktif mencari pekerjaan, kata Jane Matthews, asisten direktur hubungan majikan di Meredith College di Raleigh, North Carolina. “Dengan cara itu Anda sudah mendapatkan jaringan di tempat,” katanya. "Orang-orang sudah mengenal Anda, dan tahu merek pribadi Anda dan apa yang Anda tentang."

Selama musim panas sebelum tahun senior Anda dan semester musim gugur dan musim semi berikutnya, jadwalkan setidaknya satu wawancara informasi seminggu dengan koneksi profesional. Jika Anda sudah magang atau memegang peran kepemimpinan di kampus selama beberapa tahun pertama di sekolah, kemungkinan besar Anda sudah mulai membuat jaringan. Tujuannya adalah untuk mengirim setiap koneksi email singkat yang memperkenalkan kembali diri Anda dan meminta untuk bertemu (atau berbicara di telepon) untuk mempelajari lebih lanjut tentang jalur karier mereka.

"Cara yang kurang menakutkan untuk berpikir tentang itu baru mulai membangun hubungan," kata Matthews. “'Jejaring', saya pikir, terkadang memiliki semacam konotasi yang menakutkan untuk itu.”

Koneksi ini akan mengingat Anda jika mereka mendengar lowongan pekerjaan yang Anda jadikan calon yang baik, atau Anda dapat memberi tahu mereka setelah Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang mereka kenal.

Matthews menyarankan untuk mengatakan, “Saya telah menemukan peluang ini. Apakah Anda tahu siapa saja yang mungkin bermanfaat bagi saya untuk ditindaklanjuti? "Itu lebih profesional daripada meminta mereka" memberikan kata-kata yang baik untuk Anda, "katanya.

Langkah 3: manajer perekrutan ‘Cold-call’ yang ingin Anda tangani.

Anda juga dapat terhubung dengan orang-orang yang belum pernah Anda temui. Ketika Anda sedang mencari pekerjaan, cari situs web LinkedIn atau perusahaan untuk manajer yang mungkin berada dalam posisi untuk mempekerjakan karyawan tingkat junior seperti Anda.

Jika Anda menginginkan pekerjaan sebagai copywriter iklan, misalnya, cari direktur kreatif atau direktur konten di perusahaan yang Anda sukai. Kirimi dia email berisi daftar keterampilan dan posisi terdepan yang Anda miliki yang membuat Anda sangat sesuai untuk timnya, bahkan jika tidak ada lowongan pekerjaan yang diposting. Sertakan baris subjek yang menarik, kata Robert Hellmann, seperti "Terbuka untuk mendiskusikan pendekatan baru untuk copywriting," dan meminta 20 menit waktunya untuk berbagi bagaimana Anda dapat membantu perusahaan memenuhi targetnya.

"Tujuannya di sini adalah untuk mendapatkan pertemuan informasi, hanya untuk mendapatkan di depan mereka," katanya. Setelah Anda bertemu atau berbicara melalui telepon, bahkan jika tidak ada posisi yang tersedia saat ini, manajer perekrutan mungkin akan mengingat Anda untuk masa depan.

Langkah 4: Tindak lanjuti dengan manajer perekrutan dan tetap berhubungan dengan koneksi.

Jika Anda tidak langsung mendapat balasan, Hellmann menyarankan Anda untuk menghubungi manajer perekrutan tiga hari kemudian untuk menindaklanjuti email Anda. Tinggalkan satu pesan, tetapi jangan menelepon balik jika Anda tidak mendapat jawaban. Sebaiknya tampil sebagai antusias, tetapi tidak terlalu bersemangat.

Anda juga dapat memilih untuk menjangkau setelah Anda mengirim aplikasi melalui portal perekrutan online perusahaan, Hellmann mengatakan. Karena sulit untuk menonjol ketika Anda termasuk salah satu dari ratusan pelamar, mengirim email yang ditulis dengan baik langsung ke pengelola di samping surat lamaran dasar dan melanjutkan menunjukkan bahwa Anda serius tentang posisinya.

“Apa yang saya bicarakan adalah melampaui SDM, menemukan orang yang dapat mempekerjakan Anda atau orang yang mempekerjakan Anda,” kata Hellmann.

Juga penting untuk menindaklanjuti setelah wawancara informasi dengan koneksi profesional yang sudah Anda ketahui. Setelah Anda berbicara dengan seorang tawas atau pengawas magang sebelumnya, kirim dia pembaruan berkala pada penelusuran pekerjaan Anda, artikel yang Anda pikir mereka sukai atau pesan yang dicek selama musim sibuk di tempat kerja. Terlalu banyak pencari kerja yang menjadwalkan pertemuan hanya untuk memiliki hubungan yang gagal seiring waktu, kata Hellmann.

“Itu hanya 50% dari itu. 50% lainnya tetap berhubungan, ”katanya.

Langkah 5: Tunjukkan apresiasi setelah setiap pertemuan, panggilan telepon dan pertukaran email.

Sangat penting untuk mengirim email terima kasih setelah setiap rapat informasi yang Anda miliki, dan bahkan setelah Anda bertukar email dengan koneksi yang memberi Anda wawasan yang bermanfaat. Orang lain akan lebih cenderung berpikir baik tentang Anda - dan merekomendasikan Anda untuk pekerjaan -jika jelas Anda menghormati dan menghargai. Kirim email yang bijaksana setelah rapat atau panggilan telepon dengan manajer perekrutan, juga, untuk memastikan Anda tetap waspada.

Semua upaya ini sepadan, kata Hellmann. Secara aktif mencari peluang dapat memaparkan Anda pada peran berkualitas lebih tinggi daripada yang Anda temukan di antara pekerjaan yang tersedia bagi semua pencari kerja.

"Pengembalian investasi waktu Anda sangat besar dibandingkan hanya menunggu iklan dan headhunter."

Mendaftar untuk buletin mingguan Investmentmatome Grad untuk mendapatkan pinjaman pelajar dan saran uang yang dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda.

Lebih dari Investmentmatome Grad:

Panduan untuk Teman di Tempat Kerja: Jangan dan Jangan

5 Kesalahan Karir Rookie dan Cara Menghindari Mereka

Minta Brianna: Saya Mendapat Tawaran Pekerjaan dan Saya Mendengar Saya Harus Bernegosiasi. Di mana saya memulai?

Artikel ini ditulis oleh Investmentmatome dan awalnya diterbitkan di USA Today.

Brianna McGurran adalah penulis staf di Investmentmatome, situs web keuangan pribadi. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Gambar melalui iStock.