CEO Pound Layak Sedikitnya 239 Kali Lebih Dari 401k Anda

Meskipun ada banyak kehebohan atas kompensasi CEO, banyak kepala bisnis paling tinggi di Amerika yang mengumpulkan dana pensiun besar. Pensiun CEO tersebut rata-rata 239 kali lebih besar daripada rata-rata 401 (k) saldo karyawan di 10 perusahaan AS terbesar, menurut survei oleh Investmentmatome Taxes.

Program pensiun ini, yang biasanya terdiri dari program pensiun yang tidak memenuhi syarat, ditawarkan sesuai kebijaksanaan perusahaan dan dicadangkan untuk eksekutif puncak. CEO sering menunda menerima bonus uang jutaan dolar mereka sampai masa pensiun mereka, menyimpan uang tunai dalam rencana pensiun yang biasanya memungkinkan mereka membayar pajak yang lebih rendah begitu mereka menarik uang.

Faktor utama di balik pensiun CEO besar-besaran adalah total kompensasi tahunan CEO, yang biasanya terdiri dari bonus tunai dan opsi saham. Pada bulan September, SEC mengusulkan peraturan yang mewajibkan perusahaan publik untuk mengungkapkan rasio kompensasi CEO mereka terhadap kompensasi median dari semua karyawan lainnya. Sementara aturan saat ini sedang menjalani periode komentar publik 60 hari, Pajak Investmentmatome telah menghitung rasio kesenjangan pembayaran antara CEO dan karyawan non-eksekutif, yang termasuk manajer dan non-manajer.

Tidak seperti karyawan biasa, CEO dipilih oleh perusahaan mereka untuk berpartisipasi dalam program pensiun yang tidak memenuhi syarat karena penghasilan mereka yang tinggi membuat mereka tidak memenuhi syarat di bawah pembatasan kontribusi IRS.

1. Walmart

CEO Walmart menempati urutan teratas dengan pensiun yang lebih dari 6.000 kali lebih besar daripada rata-rata saldo 401 (k) karyawan non-eksekutif sebesar $ 18.000, menurut angka terbaru Walmart pada Januari 2013 yang tersedia dari perusahaan informasi keuangan BrightScope. Rencana 401 (k) karyawan Walmart bernilai $ 18,1 miliar, tetapi mencakup sekitar 1 juta karyawan, tertinggi dalam sampel kami.

2. McKesson

CEO McKesson memiliki pensiun tertinggi senilai hampir $ 116 juta, 943 kali dari saldo rata-rata 401 (k) karyawan sebesar $ 122.768. Pensiun CEO John Hammergren hampir 13 kali lebih besar dari jumlah kompensasi yang ditangguhkan kepada CEO Google.

3. General Electric

Chief Executive GE Jeffrey Immelt memiliki pensiun senilai $ 53,1 juta, 638 kali lebih besar daripada rata-rata 401 (k) dari pegawai non-eksekutif sebesar $ 83.000.

Seorang CEO Menghasilkan 550 Kali Lebih Banyak dari Karyawan Biasa

Sementara rasio rata-rata pensiun CEO untuk semua karyawan lain 401 (k) saldo berdiri di 239, rasio kompensasi CEO kompensasi karyawan non-eksekutif bahkan lebih besar. Di seluruh perusahaan dalam sampel situs kami, kelipatan median CEO membayar untuk gaji rata-rata karyawan adalah 550.

1. Oracle

CEO Oracle Larry Ellison menduduki puncak tangga dalam total kompensasi tahunan, menghasilkan hampir $ 80 juta tahun lalu, $ 77 juta yang berasal dari opsi saham. Meskipun gaji karyawan non-manajerial rata-rata dalam penerbitan perangkat lunak adalah yang tertinggi dalam sampel pada $ 63.000, itu masih 1,262 kali lebih sedikit daripada kompensasi Ellison. Dibandingkan dengan gaji manajerial median, kompensasi Ellison adalah 571 kali lebih besar.

2. McKesson

CEO McKesson menghasilkan hampir $ 52 juta tahun lalu, 1.065 kali lebih besar dari gaji rata-rata karyawan di industri peralatan medis, dan 439 kali lebih besar daripada gaji manajer median.

3. Walmart

CEO Walmart, Michael Duke, memperoleh $ 20,7 juta tahun lalu, 836 kali lebih banyak daripada gaji karyawan median dan 305 kali gaji manajer khas, berdasarkan data Biro Statistik Tenaga Kerja untuk industri department store. Kelipatan untuk Walmart adalah yang ketiga tertinggi dalam daftar sebagian karena gaji non-manajer dan manajer median untuk industri adalah yang terendah dalam sampel kami di $ 25.000 dan $ 68.000, masing-masing.

Metodologi

Kompensasi CEO dan angka pensiun diperoleh dari pernyataan proksi tahunan terbaru setiap perusahaan yang diajukan ke SEC. Rata-rata 401 (k) saldo per karyawan yang diperoleh dari IRS Form 5550 melalui data BrightScope dari Desember 2012 kecuali dinyatakan lain. Kompensasi tahunan rata-rata karyawan manajerial dan non-manajerial dihitung dari Biro Statistik Statistik Pekerjaan Statistik Pekerjaan, menggunakan kode klasifikasi industri NAICS setiap perusahaan.

Baca Lebih Lanjut Dari Investmentmatome:

• Bandingkan Broker & Broker Saham Terbaik
• Perusahaan Pialang Terbaik Investmentmatome

Gambar milik Shutterstock.