Pertanyaan Asuransi Kesehatan Usaha Kecil Harus Diminta |

Tidak seperti bisnis dengan 50 atau lebih karyawan, Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau tidak mengharuskan usaha kecil untuk menawarkan asuransi kesehatan kepada karyawan mereka. Namun, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menambahkan paket manfaat kesehatan untuk membuat karyawan Anda bahagia, sehat, dan berdedikasi untuk pekerjaan mereka.

Berikut adalah lima pertanyaan yang harus Anda tanyakan untuk menentukan apakah manfaat kesehatan tepat untuk bisnis Anda:

Lakukan karyawan membutuhkan pertanggungan kesehatan?

Sebelum Anda mulai mencari terlalu banyak cakupan, Anda harus bertanya kepada karyawan Anda secara langsung jika mereka tertarik dengan cakupan yang disediakan majikan. Meskipun benar bahwa undang-undang sekarang mengharuskan semua orang di AS memiliki asuransi kesehatan (dengan beberapa pengecualian), karyawan Anda mungkin telah menemukan cakupan di tempat lain yang mereka senangi. Mereka mungkin membeli kebijakan perorangan melalui healthcare.gov, misalnya, atau menambahkan diri mereka sendiri ke rencana pasangan.

Di sisi lain, karyawan Anda mungkin tidak mendapat asuransi atau kecewa dengan rencana mereka saat ini. Bicarakan dengan mereka dan cari tahu apakah mereka akan tertarik untuk mendapatkan manfaat kesehatan melalui pekerjaan.

Lihat Juga: Apa yang Menentukan Budaya Perusahaan Anda?

Berapa banyak yang dapat Anda belanjakan untuk asuransi kesehatan?

Dengan majikan cakupan kesehatan yang disediakan, biaya biasanya dibagi antara bisnis dan karyawan. Sebagai pemilik bisnis, Anda dapat membayar mulai dari nol hingga 100 persen dari premi karyawan Anda.

Namun, umumnya diharapkan bagi perusahaan untuk membayar setidaknya 50 persen. Biaya rata-rata rencana kesehatan kelompok adalah sekitar $ 6.000 pada tahun 2014, menurut studi Yayasan Keluarga Kaiser. Ini berarti Anda akan membayar setidaknya $ 3.000 per karyawan.

Jika Anda membeli asuransi kesehatan melalui pertukaran bisnis kecil Affordable Care Act, biayanya jauh lebih rendah. Biaya rata-rata lebih dekat ke $ 4.000 per karyawan menurut Fit Small Business, membuat tab Anda keluar menjadi $ 2.000.

Lihat Juga: Bagaimana Apakah Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau Mempengaruhi Bisnis Kecil Saya?

Apakah Anda akan tinju karyawan keluar dari subsidi?

Jika karyawan Anda membeli asuransi kesehatan sendiri melalui healthcare.gov, mereka dapat mengajukan permohonan untuk subsidi pada biaya asuransi kesehatan mereka. Untuk memenuhi syarat, mereka harus mendapatkan di bawah 400 persen dari tingkat kemiskinan, yaitu $ 46.680 pada tahun 2014, (atau $ 95.400 untuk keluarga dengan empat orang). Subsidi ini bisa sangat membantu. Fit Small Business menemukan bahwa keluarga beranggotakan empat orang dengan penghasilan rumah tangga sebesar $ 50.000 dapat menghemat hingga 60 persen dari premi mereka.

Penendang adalah bahwa jika seorang karyawan memiliki cakupan yang tersedia dari majikan mereka, maka mereka secara otomatis didiskualifikasi dari menerima subsidi. Bahkan jika mereka mengubah cakupan perusahaan, fakta bahwa itu tersedia berarti mereka tidak dapat menerima subsidi.

Sebelum membeli rencana kelompok, Anda harus mencari tahu berapa banyak karyawan Anda yang memenuhi syarat untuk subsidi dan berapa banyak yang dapat mereka hemat. Jika mayoritas karyawan Anda memenuhi syarat, Anda mungkin tidak ingin menawarkan rencana kelompok yang akan mengeluarkan mereka.

Lihat Juga: Pekerjaan Meja Anda Berbahaya bagi Kesehatan Anda

Akankah satu ukuran cocok- semua rencana bekerja untuk karyawan Anda?

Apakah karyawan Anda beragam umur? Apakah ada di antara mereka yang menerima perawatan secara teratur, atau apakah mereka mengantisipasi persalinan atau prosedur medis besar lainnya? Ini semua adalah faktor yang akan mempengaruhi jenis rencana kesehatan yang mereka butuhkan.

Karyawan dengan kondisi kronis, misalnya, mungkin lebih memilih rencana kesehatan yang mencakup lebih banyak pengeluaran mereka bahkan jika mereka harus membayar premi yang lebih tinggi setiap bulan.. Karyawan yang sehat dan tidak mengantisipasi banyak perawatan, di sisi lain, mungkin akan baik-baik saja dengan membayar lebih banyak uang sebagai ganti untuk premi bulanan yang lebih rendah.

Jika Anda membeli satu paket grup untuk pekerja Anda, maka Anda harus mempertimbangkan semua ini. Jika karyawan Anda semua menginginkan hal yang berbeda, mungkin tidak ada gunanya membeli rencana kelompok. Atau, Anda mungkin tertarik untuk membeli paket grup di mana karyawan dapat memilih dari berbagai kebijakan.

Bisakah karyawan Anda menangani pembelian asuransi kesehatan sendiri?

Seperti yang mungkin Anda lihat sekarang, ada banyak manfaat potensial bagi karyawan yang membeli asuransi kesehatan sendiri. Mereka dapat memilih rencana yang paling sesuai untuk mereka dan dapat mengajukan permohonan untuk subsidi yang dapat memotong sebagian besar biaya. Jika ini adalah sesuatu yang menarik minat karyawan Anda, Anda mungkin lebih suka memberi mereka gaji, daripada menawarkan rencana kelompok, sehingga mereka dapat membeli asuransi sendiri.

Apakah bisnis Anda menawarkan asuransi kesehatan kepada karyawan? Apa yang mempengaruhi keputusan Anda? Beri tahu kami di komentar.