Definisi Rencana Manfaat Yang Ditetapkan & Contoh |
Percayalah, Rencana Allah Pasti Lebih Baik dan Lebih Indah Ustadz Adi Hidayat Terbaru
Daftar Isi:
Apa itu:
Paket imbalan pastiadalah akun pensiun yang memenuhi syarat yang disetujui secara kontraktual oleh membayar tunjangan tertentu pada usia pemegang rencana pensiun. Jenis rencana yang memenuhi syarat ini dengan jelas mendefinisikan jumlah pendapatan pensiun yang akan dibayarkan kepada pemilik akun.
Bagaimana cara kerjanya (Contoh):
Manfaat pasti dihitung menggunakan rumus yang tercantum dalam dokumen rencana; faktor-faktor umum yang dimasukkan dalam rumus adalah gaji karyawan, masa kerja, dan usia saat pensiun. Manfaatnya biasanya dibayarkan pada periode waktu yang telah ditentukan, seperti pencapaian usia 59 1/2. Beberapa rencana juga akan memberikan manfaat sebelum tanggal pensiun yang dinyatakan jika peserta paket meninggal atau dinonaktifkan.
Paket tunjangan yang ditetapkan biasanya membayar tunjangan dalam bentuk anuitas seumur hidup. Anuitas ini umumnya dimulai pada usia pensiun yang dinyatakan dan berakhir ketika pemegang rekening meninggal. Sebagai contoh, rencana tunjangan khusus tertentu dapat membayar pendapatan bulanan sebesar 30% dari kompensasi rata-rata peserta. Pembayaran ini dapat dimulai pada usia 65 tahun dan berlanjut selama masa hidup peserta.
Contoh lain dari program tunjangan pasti adalah rencana "Dollars Times Service". Populer di kalangan pekerja serikat, rencana ini memberikan sejumlah penghasilan (tunjangan) tertentu setiap bulan berdasarkan waktu seorang karyawan bekerja untuk sebuah perusahaan. Misalnya, rencana yang menawarkan $ 100 per bulan per tahun dari layanan karyawan akan memberikan $ 3.000 per bulan untuk seorang pensiunan dengan 30 tahun layanan.
Mengapa Penting:
Tidak seperti rencana kontribusi yang ditetapkan, dalam program imbalan pasti perusahaan mengasumsikan risiko investasi dengan menyetujui untuk membayar manfaat yang dinyatakan. Keuntungan atau kerugian investasi tidak mempengaruhi tunjangan yang dibayarkan kepada peserta rencana.
Berkat pemberlakuan UU Penghasilan Pensiunan Karyawan (ERISA) pada tahun 1974, sebagian besar program imbalan pasti lebih dijamin dengan asuransi di bawah program yang dikelola oleh lembaga pemerintah disebut Pensiun Manfaat Jaminan Corporation (PBGC).
