3 Kali Anda Tidak Harus Meminta Peningkatan

Meminta kenaikan sering merupakan ide yang bagus jika Anda secara teratur menerima umpan balik positif di kantor tetapi gaji Anda belum melihat benjolan baru-baru ini. Menemukan waktu yang tepat untuk bertanya adalah hal yang sangat penting, karena itu adalah permintaan yang dapat Anda lakukan hanya beberapa kali. Pegang waktu yang lebih baik jika Anda menemukan diri Anda dalam salah satu dari ketiga situasi ini.

1. Anda belum memiliki ulasan positif atau kemenangan baru-baru ini

Meminta kenaikan gaji selama peninjauan kinerja berikutnya akan menjadi waktu yang baik, tetapi hanya jika Anda mendapat umpan balik positif. Misalnya, jika Anda belum mencapai sasaran tertentu dalam satu tahun terakhir, itu bukan waktu yang tepat. Tetapi jika Anda dipromosikan atau menerima lebih banyak tanggung jawab, wajar untuk meminta kenaikan.

Jika Anda berada di antara ulasan, atur pertemuan satu-satu dengan atasan Anda untuk memulai kinerja dan kompensasi. Idealnya, Anda akan membuat permintaan ketika Anda mengendarai gelombang keberhasilan atau ketika Anda telah mencapai sesuatu yang telah menambah nilai signifikan bagi organisasi Anda, kata Barbara Suddarth, direktur eksekutif Pengembangan Karir Aliansi dan konselor karir master di Olney, Maryland.

Anda juga harus mempertimbangkan kembali waktu Anda jika Anda mengalami peningkatan dalam beberapa bulan terakhir atau jika Anda baru saja meminta tunjangan tambahan seperti jadwal kerja yang fleksibel, waktu tambahan atau kantor yang lebih besar.

2. Anda tidak siap untuk mendukung permintaan Anda

Anda tidak akan berhasil jika Anda melenggang masuk ke kantor bos Anda tanpa persiapan mengapa Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji.

“Ketika tidak bertanya adalah ketika orang lain baru saja memukul home run dan Anda bukan bagian dari proyek, atau jika Anda hanya melakukan pekerjaan seperti biasa,” kata Suddarth. “Saya punya klien yang menginginkan kenaikan gaji yang mengatakan, 'Saya tepat waktu setiap hari dan saya bekerja sedikit terlambat setiap malam,' dan saya berkata, 'Itu hebat, tetapi apa yang telah Anda bawa ke meja dan apa yang telah terjadi hasil?'"

Mulailah dengan mengumpulkan contoh-contoh anekdot dari hasil positif dari proyek atau gagasan baru yang Anda kejar. Lakukan inventarisasi bulanan atau kuartalan dari pencapaian Anda, catat bagaimana mereka berhubungan dengan sasaran utama perusahaan Anda, kata Laura Hall, penasihat karir utama dan pemilik Career Compass Global di Louisville, Kentucky.

“Berkata,‘Saya sudah berada di sini selama X dan tidak memiliki kenaikan pada saat itu’hampir tidak semenarik mengatakan,‘Saya mengembangkan proses yang mendatangkan pelanggan baru,’” kata Hall.

Jika Anda merasa gaji Anda tidak sesuai dengan apa yang Anda hargai, telitilah gaji pokok rata-rata untuk peran Anda, sesuai dengan lokasi dan industri Anda. Menjadi tidak jelas tentang keinginan untuk mendapatkan "lebih" kurang efektif daripada membuat permintaan yang masuk akal untuk kenaikan gaji.

Setelah Anda menyiapkan apa yang harus dikatakan, praktikkan bagaimana Anda akan mengatakannya dengan seorang teman. Dengan begitu Anda akan lebih langsung dan percaya diri di depan atasan Anda.

3. Perusahaan ini diikat secara finansial

Anda tidak dapat memperoleh kenaikan gaji jika majikan Anda tidak memiliki uang. Beberapa tanda bahwa keuangan perusahaan tidak stabil termasuk PHK, mempekerjakan pembekuan atau, jika itu adalah perdagangan publik, penurunan nilai saham.

Meskipun itu bukan ide yang bagus untuk meminta kenaikan gaji selama waktu tersebut, adalah cerdas untuk berbicara dengan atasan Anda tentang komitmen Anda kepada perusahaan dan untuk meminta umpan balik. Rapat dapat menjadi peluang untuk menunjukkan bahwa Anda memandang ke depan dalam peran Anda dengan bertanya tentang menetapkan sasaran baru dan tolok ukur keberhasilan. Melakukan hal itu akan membantu memastikan bahwa ketika perusahaan kembali secara finansial dan Anda dapat meminta kenaikan gaji, Anda akan memiliki pencapaian yang terukur untuk ditunjukkan.