Di Mana Akankah Seorang CEO Dibayar Paling Banyak?

Semua orang tahu bahwa pergi ke sekolah yang tepat dan bekerja keras akan memberi Anda pekerjaan dengan gaji yang lebih baik, tetapi apakah Anda pernah berpikir bahwa memilih tempat yang tepat untuk hidup mungkin sama pentingnya suatu faktor?

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, gaji CEO rata-rata di AS adalah $ 176.550. Ini menempatkan mereka di belakang dokter ($ 234.950) dan dokter gigi ($ 204.670). Namun, ini termasuk semua 267.370 kepala eksekutif di negara ini, dan gagal memasukkan unsur-unsur kompensasi CEO selain gaji, seperti bonus, saham, dan pensiun. Dengan melihat kompensasi penuh yang diberikan kepada penerima teratas dari perusahaan terbesar di AS, kami hanya dapat berfokus pada para eksekutif di bagian paling atas bidang mereka, dan melihat gambaran yang jauh berbeda.

Investmentmatome melihat eksekutif dengan bayaran tertinggi di setiap perusahaan S & P500 dan menemukan bahwa, bahkan di antara para pemimpin industri, lokasi kerja merupakan faktor utama dalam menentukan pembayaran.

Berikut ini adalah lokasi semua perusahaan S & P500 berkantor pusat di AS:

Bagaimana keadaan menumpuk dibandingkan?

Dalam hal lokasi, perusahaan S & P500 kebanyakan tersebar di sepanjang pantai, dengan kelompok di sekitar Great Lakes dan South-East. Negara-negara ini mengalahkan semua orang lain dalam hal jumlah yang jelas:

• 65 perusahaan yang termasuk dalam indeks S & P500 berkantor pusat di California, menjadikannya pertama di negara ini dalam hal jumlah belaka. Dari mereka yang berada di negara emas, 46 berlokasi di San Francisco Bay Area, yang merupakan rumah bagi raksasa teknologi seperti Oracle, Google, dan Apple.
• Tempat kedua dan ketiga pergi ke New York dengan 55 perusahaan dan Texas dengan 51. Kota Houston sendiri memiliki 24 perusahaan yang bermarkas di dalamnya.
• Jika Anda mempertimbangkan seluruh Wilayah Metropolitan New York, itu akan melebihi jumlah wilayah lainnya, dengan 79 perusahaan.

Sebagai pusat keuangan dan teknologi, Anda mungkin berharap bahwa para eksekutif di negara-negara bagian ini jelas akan dibayar paling banyak, tetapi kami menemukan cerita yang agak berbeda ketika melihat rincian kompensasi:

• Indiana sebenarnya memiliki kompensasi rata-rata tertinggi untuk eksekutif puncak dengan $ 33,2 juta.
• California mengikuti dengan $ 21.2 juta, dan kemudian New York dengan $ 16.6 juta.
• Missouri adalah negara bagian dengan gaji terendah, dengan hanya $ 7,4 juta kompensasi rata-rata untuk eksekutif bayaran teratas mereka.
• Tidak mengherankan, New York memiliki populasi terbesar perusahaan S & P500, dengan 43 berkantor pusat di dalam kota. Namun, para eksekutif puncak kota hanya menerima kompensasi tahunan rata-rata $ 8,1 juta.
• Seattle mengambil posisi teratas dengan kompensasi rata-rata $ 40,4 juta. Di antara yang terendah adalah Cincinnati di Ohio, dengan hanya $ 5,7 juta.

Berikut ini adalah peta AS yang diarsir menurut gaji rata-rata eksekutif puncak mereka, dengan warna hijau paling gelap mewakili negara-negara bagian itu dengan kompensasi rata-rata tertinggi:

Bagaimana perusahaan di luar AS dibandingkan?

Mayoritas perusahaan dalam indeks S & P500 berlokasi di AS, tetapi saat ini ada sepuluh perusahaan yang berlokasi di luar negeri. Dari jumlah tersebut, setengah bermarkas di Irlandia, satu terletak di Bermuda, dan sisanya berbasis di Swiss. Di antara para eksekutif yang dibayar paling atas dari perusahaan-perusahaan ini, kompensasi rata-rata adalah $ 15,5 juta, yang melebihi rata-rata AS $ 13,3 juta.

Dalam komunitas global yang saling berhubungan, bagaimana lokasi masih begitu penting?

Perusahaan memiliki lebih banyak sumber daya yang tersedia bagi mereka saat ini daripada sebelumnya. Persediaan dapat dikirim dari mana saja di dunia, karyawan dapat direkrut dari negara mana pun, dan interaksi bisnis dapat terjadi di ribuan mil. Hubungan yang tampaknya kita lihat antara kompensasi eksekutif dan lokasi dapat terjadi karena berbagai alasan; misalnya, variasi regional dalam biaya hidup atau kompetisi yang lebih besar untuk talenta terbaik di kota-kota tertentu.

Metodologi

Semua data dikumpulkan menggunakan pengajuan SEC 2011 pada perusahaan S & P500. Sejak pengumpulan data, Corporation Sara Lee dari Illinois, Progress Energy of North Carolina, Sears Holding Corporation of Illinois dan Goodrich Corporation of Ohio telah dihapus dari indeks S & P500 (tetapi angka kompensasi mereka berkontribusi terhadap rata-rata negara bagian). Semua wilayah yang dianalisis secara individual berisi setidaknya 1% dari total 500 perusahaan (misalnya Utah akan menjadi negara dengan gaji eksekutif terendah, kecuali ada kurang dari lima perusahaan dari indeks S & P500 yang terletak di negara bagian, sehingga tidak dianggap cukup terwakili).