Pendapatan Per Karyawan Definisi & Contoh |

Apa itu:

Pendapatan per karyawan mengukur pendapatan rata-rata yang dihasilkan oleh setiap karyawan suatu perusahaan.

Bagaimana cara kerjanya (Contoh):

Pendapatan per karyawan dihitung dengan membagi pendapatan perusahaan dengan jumlah total pekerja (Pendapatan / Jumlah Karyawan).

Mari kita lihat lebih dekat beberapa contoh angka dari Perusahaan XYZ:

Pendapatan 2005: $ 50.000.000

Karyawan: 312

Dengan memasukkan informasi yang diberikan di atas ke dalam rumus di atas, kita dapat menghitung pendapatan perusahaan per karyawan sebagai berikut:

$ 50.000.000 / 312 = $ 160,256.41

Oleh karena itu, setiap karyawan di Perusahaan XYZ menyumbang sekitar $ 160.256 dalam pendapatan untuk tahun 2005.

Mengapa Penting:

Pendapatan per karyawan adalah ukuran seberapa efisien perusahaan tertentu memanfaatkan karyawannya. Secara umum, pendapatan yang relatif tinggi per karyawan adalah tanda positif yang menunjukkan perusahaan menemukan cara untuk memeras lebih banyak penjualan (pendapatan) dari masing-masing pekerjanya.

Kebutuhan tenaga kerja bervariasi dari industri ke industri, dan perusahaan padat karya akan biasanya memiliki pendapatan per rasio karyawan yang lebih rendah daripada perusahaan yang membutuhkan lebih sedikit tenaga kerja. Oleh karena itu, perbandingan pendapatan per karyawan umumnya paling berarti di antara perusahaan dalam industri yang sama, dan definisi rasio "tinggi" atau "rendah" harus dibuat dengan mengingat hal ini.

Selain itu, usia perusahaan dapat memengaruhi rasio pendapatan per karyawan. Perusahaan-perusahaan muda mungkin sedang dalam proses meningkatkan aktivitas perekrutan mereka untuk mengisi posisi-posisi kunci, namun pendapatan mereka mungkin masih relatif kecil. Perusahaan semacam itu cenderung memiliki pendapatan per rasio karyawan yang lebih rendah daripada perusahaan yang lebih mapan yang dapat memanfaatkan posisi kunci yang sama di atas basis pendapatan yang lebih besar.

Dalam kasus Perusahaan XYZ, angka $ 160.256 yang kami hitung di atas adalah nilai analitis kecil ketika diperiksa. dengan sendirinya. Kuncinya adalah untuk melihat bagaimana angka ini dibandingkan dengan pembacaan sejarah: Apakah pendapatan perusahaan per karyawan naik atau turun? Investor juga harus melihat seberapa baik rasio itu menumpuk terhadap rekan-rekan industri.

Perusahaan yang sedang tumbuh pasti akan perlu mengambil bantuan tambahan di beberapa titik. Idealnya, manajemen akan dapat menumbuhkan pendapatannya pada tingkat yang lebih cepat daripada biaya tenaga kerjanya; ini sering tercermin dalam peningkatan pendapatan per angka karyawan. Pada akhirnya, peningkatan efisiensi pada ukuran ini harus mengarah pada perluasan margin dan peningkatan profitabilitas.