73 Pertanyaan untuk Tanya Karyawan Selama Wawancara |

Ketika mempekerjakan karyawan baru, penting untuk mengajukan pertanyaan yang tepat.

Ada beberapa pertanyaan wawancara yang diberikan; kita semua tahu bagaimana menempatkan putaran yang baik pada pertanyaan kelemahan klasik terbesar. Diharapkan juga bahwa Anda akan memiliki karyawan potensial yang meninjau ulang riwayat pekerjaan dan kualifikasi mereka.

Tapi bagaimana Anda benar-benar menggali apa yang membuat seseorang menjadi seorang karyawan, dan bagaimana Anda menentukan apakah mereka akan cocok untuk Anda? bisnis-bukan hanya dalam hal keterampilan mereka, tetapi juga kepribadian mereka, dan sebagai bagian dari budaya perusahaan Anda?

Untuk membantu Anda membuat daftar pertanyaan wawancara yang sempurna untuk ditanyakan kepada calon karyawan, saya membagi daftar ini menjadi lima kategori: pertanyaan kepribadian, pertanyaan budaya yang sesuai, latar belakang dan pertanyaan pengalaman kerja, kebiasaan kerja dan pertanyaan gaya kerja, dan pertanyaan tujuan karir. Pastikan untuk membaca artikel saya tentang Cara Menyewa Karyawan Pertama Anda juga.

Pilih dan pilih segelintir yang merasa paling berlaku dari setiap daftar, atau tanyakan kepada mereka semua (meskipun itu akan menjadi wawancara yang panjang memang). Dengan daftar pertanyaan wawancara yang lengkap, menemukan kandidat yang sempurna untuk posisi terbuka Anda seharusnya tidak menjadi masalah sama sekali.

Pertanyaan wawancara kepribadian

Adalah ide yang bagus untuk mendapatkan rasa seperti apa calon potensial Anda sebagai seseorang, di samping ketrampilan mereka sebagai seorang karyawan.

Banyak hal ini tergantung pada orang seperti apa yang Anda inginkan bekerja dengan perusahaan Anda. Kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang ada hanya berjalan sejauh ini, dan mengebor ke dalam ciri-ciri kepribadian dan tujuan motivasi yang kandidat Anda pegang akan memberi Anda pandangan yang lebih holistik tentang mereka sebagai seseorang.

Ambil, misalnya, pertanyaannya, “Beri saya contoh saat Anda melakukan kesalahan. Bagaimana Anda mengatasinya? "

Sekarang, pertanyaan ini bukan hanya tentang kesalahan di tempat kerja, dan harus dibingkai sedemikian rupa sehingga memberi mereka kesempatan untuk memberi tahu Anda tentang waktu dalam hidup mereka di mana mereka merasa dalam kesalahan.

Mungkin calon Anda akan memberi tahu Anda tentang suatu saat mereka mengecewakan seorang teman, dan harus menebusnya; ini memberi Anda rasa bahwa mereka mampu bertanggung jawab atas tindakan mereka, dan membuat kesalahan.

Jawaban lain dapat mengungkapkan seorang karyawan berpotensi beracun; misalnya, jika jawaban mereka untuk "Siapa pahlawan Anda?", katakanlah, Darth Vader, Anda mungkin ingin menghindari.

Lihat Juga: Mempekerjakan Kepribadian Bukan Pengalaman

Pertanyaan Kepribadian untuk bertanya kepada kandidat pekerjaan:

• Ceritakan tentang dirimu.
• Apa tiga sifat karakter yang akan digunakan teman-temanmu untuk menggambarkanmu?
• Apa tiga ciri karakter positif yang tidak kamu miliki?
• Apa yang ingin kamu lakukan?
• Apa impian seumur hidupmu?
• Apa tujuan akhir darimu?
• Katakan padaku tentang pencapaian paling membanggakanmu di luar pekerjaan.
• Berikan aku sebuah contoh saat Anda melakukan sesuatu yang salah. Bagaimana Anda mengatasinya?
• Apa pencapaian terbesar Anda di luar pekerjaan?
• Jika Anda bisa berada di mana pun di dunia saat ini, di mana Anda akan berada?
• Apa buku terakhir yang Anda baca? Apa yang kamu pikirkan tentang itu?
• Majalah apa yang kamu berlangganan?
• Apa film terbaik yang kamu lihat di tahun lalu?
• Apa yang akan kamu lakukan jika kamu memenangkan lotre?
• Siapa
• Apa yang ingin kamu lakukan untuk bersenang-senang?
• Apa yang kamu lakukan di waktu senggang?
• Apa memori favoritmu sejak kecil?
• Apa satu hal yang kamu suka untuk mencapai dalam kehidupan?
• Budaya sesuai pertanyaan wawancara

Membangun gagasan bahwa mempekerjakan untuk kepribadian setidaknya sama pentingnya dengan mempekerjakan untuk pengalaman (dan kadang-kadang lebih), mempekerjakan seorang karyawan yang cocok dengan budaya Anda mencoba untuk mendirikan adalah sangat penting.

Jawaban "benar" untuk banyak pertanyaan ini akan bergantung pada budaya bisnis Anda, atau budaya yang ingin Anda bangun. Seperti apakah perusahaan Anda, dan apa yang terlihat seperti budaya perusahaan yang ideal bagi Anda? Jika Anda baru memulai, cari tahu bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan ini untuk diri Anda terlebih dahulu, sebelum Anda mulai mengajukan kandidat.

Misalnya, jika Anda berusaha untuk menciptakan budaya perusahaan di mana karyawan seperti keluarga, dan secara rutin mengambil makanan atau minuman setelah bekerja, calon pekerjaan yang mengungkapkan ketidaksukaan untuk fungsi tempat kerja dan pertemuan sosial mungkin tidak cocok.

Amati area di mana gaya Anda menjalankan kantor dan lingkungan kerja yang mereka sukai tumpang tindih, dan di mana mereka bertikai. Hal ini dapat menjadi hal yang paling sulit untuk mendapatkan yang benar, karena ketika seseorang mungkin menjadi karyawan hebat di atas kertas, Anda berdua juga perlu berbagi filosofi yang sama tentang apa yang membuat tempat yang bagus untuk bekerja.

Lihat Juga: Apa yang Menentukan Budaya Perusahaan Anda?

Budaya cocok dengan pertanyaan untuk ditanyakan kepada kandidat pekerjaan:

Seperti apakah perusahaan ideal Anda?

• Apa yang menarik Anda ke perusahaan ini?
• Apa yang Anda ketahui tentang industri ini?
• Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
• Apa lingkungan kerja ideal Anda?
• Kepribadian macam apa yang paling Anda sukai dan mengapa?
• Apa yang Anda cari dalam hal budaya?
• Apa Apakah Anda memikirkan bos Anda sebelumnya?
• Apa yang akan Anda rindukan tentang pekerjaan Anda saat ini / terakhir?
• Apa lima hal yang paling tidak Anda sukai tentang pekerjaan terakhir Anda?
• Apa yang Anda kualitas top yang ideal dalam sebuah co- pekerja?
• Jika Anda bisa membuka bisnis, apa yang akan terjadi dan mengapa?
• Apa ciri kepribadian yang Anda maksud?
• Jelaskan budaya perusahaan ideal Anda. Apa lima karakteristik yang dimilikinya?
• Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini dan apa harapan Anda?
• Siapa yang menginspirasi Anda dan mengapa?
• Apa kekuatan super Anda?
• Apa yang memotivasi Anda untuk datang ke bekerja setiap hari?
• Bagaimana Anda bergantung pada orang lain untuk membuat Anda lebih baik?
• Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?
• Latar belakang dan pengalaman kerja pertanyaan wawancara

Di sini, kita masuk ke wawancara yang lebih tradisional pertanyaan, di mana Anda akan masuk ke seluk-beluk tentang apa yang membuat orang ini memenuhi syarat untuk melakukan tugas-tugas di tangan.

Dalam arti, ini harus menjadi pertanyaan yang lebih mudah karena mereka harus menunjukkan dengan jelas apakah atau tidak kandidat pekerjaan memiliki keterampilan yang diperlukan yang Anda cari.

Pastikan untuk mengajukan cukup banyak pertanyaan agar Anda mendapatkan pandangan yang utuh dari keterampilan mereka, dan berikan kesempatan bagi mereka untuk menunjukkan kecakapan mereka kepada Anda. Sebagian besar pertanyaan ini akan membutuhkan penyesuaian, tergantung pada posisi yang Anda rekrut.

Pertanyaan pengalaman kerja untuk menanyakan kandidat pekerjaan:

Jenis pekerjaan apa yang Anda miliki di masa lalu?

• Apa gelar Anda di pekerjaan Anda saat ini / sebelumnya / terakhir?
• Apa tugas Anda di posisi itu?
• Apa yang paling Anda sukai / paling tidak tentang posisi itu?
• Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda sekarang (atau sebelumnya)?
• Apa hal paling penting yang kamu pelajari di sekolah dan / atau di pekerjaan terakhirmu?
• Mengapa kamu memilih jurusanmu?
• Jika terpilih untuk posisi ini, bisakah kamu menggambarkan strategimu untuk 90 hari pertama?
• Apa pemahaman Anda tentang keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan ini?
• Pelatihan khusus apa yang telah Anda selesaikan yang membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan ini?
• Sertifikasi apa yang Anda pegang?
• Dapatkah Anda menjelaskan cara _____________ (isi dengan fungsi pekerjaan penting, mengulangi sebanyak yang diperlukan untuk mendapatkan ide yang baik dari keterampilan kerja yang diperlukan)?
• Pekerjaan ini membutuhkan ility untuk _____________ (isi sebagaimana dinyatakan di atas). Dapatkah Anda memberi saya contoh waktu yang Anda harus _____________ (persyaratan ulangan)?
• Lihat Juga: Tips untuk Menyewa Karyawan Pertama Anda

Kebiasaan kerja dan pertanyaan wawancara gaya kerja

Setelah Anda mendapatkan rasa apakah karyawan Anda memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan yang ingin Anda isi, luangkan waktu untuk menentukan pekerja macam apa mereka.

Rangkaian pertanyaan ini adalah sedikit dari semuanya: itu terlihat pada kepribadian, budaya mereka bekerja paling baik, dan sedikit latar belakang mereka sebagai karyawan.

Di mana itu berbeda dari kategori sebelumnya adalah dengan berfokus pada gaya kerja karyawan baru Anda yang potensial. Apakah mereka lebih berorientasi pada detail, atau apakah mereka seorang pemikir besar? Apa kekuatan dan kelemahan mereka sebagai karyawan? Bagaimana mereka menghadapi rekan kerja yang sulit? Pertanyaan semacam ini menginformasikan jenis karyawan yang Anda hadapi.

Seperti halnya kepribadian dan budaya, itu menjadi masalah yang pas. Apakah Anda lebih suka seseorang yang bekerja paling baik secara kolaboratif, atau siapa yang menjaga dirinya sendiri? Apakah Anda ingin seorang karyawan yang secara langsung menangani konflik dengan rekan kerja secara langsung, atau siapa yang melalui Anda untuk menyelesaikannya?

Tidak ada jawaban yang benar di sini-itu tergantung pada tipe karyawan yang Anda cari.

Kebiasaan kerja dan pertanyaan gaya kerja untuk menanyakan kandidat pekerjaan:

Bagaimana Anda mendeskripsikan gaya kerja Anda?

• Teknik dan alat apa yang Anda gunakan untuk membuat Anda tetap terorganisir?
• Jika Anda harus memilih satu, akan Anda menganggap diri Anda seorang tokoh besar atau orang yang berorientasi pada detail?
• Apa kekuatan Anda sebagai karyawan?
• Apa kelemahan Anda sebagai karyawan?
• Kapan Anda paling puas dalam pekerjaan Anda?
• Apa yang bisa kamu lakukan untuk kami yang kandidat lain tidak bisa?
• Apa tanggung jawab posisi terakhirmu?
• Berikan aku contoh waktu yang kamu rasakan kamu pergi di atas dan melampaui panggilan tugas di bekerja.
• Apa proyek terakhir yang Anda pimpin, dan apa hasilnya?
• Dapatkah Anda menjelaskan waktu ketika pekerjaan Anda dikritik?
• Bagaimana Anda menangani pekerjaan ing dengan orang-orang yang mengganggu Anda?
• Apakah Anda pernah berada di tim di mana seseorang tidak menarik berat badan mereka sendiri? Bagaimana Anda mengatasinya?
• Ceritakan tentang waktu ketika Anda harus memberi umpan balik yang sulit kepada seseorang. Bagaimana Anda mengatasinya?
• Jika saya adalah atasan Anda dan meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang tidak Anda setujui, apa yang akan Anda lakukan?
• Jelaskan bagaimana Anda akan menangani suatu situasi jika Anda diminta menyelesaikan banyak tugas oleh akhir dari hari itu, dan tidak ada cara yang mungkin Anda dapat menyelesaikannya.
• Apa yang tidak Anda sukai dari mantan pengawas dan / atau rekan kerja favorit Anda?
• Bagaimana rekan kerja sebelumnya menggambarkan Anda?
• Bisakah Anda memberi saya contoh saat Anda bekerja melalui konflik dengan rekan kerja?
• Pertanyaan wawancara tujuan karir

Akhirnya, dapatkan rasa di mana calon pekerjaan Anda melihat dirinya dalam kehidupan. Berapa gaji yang dibutuhkan untuk posisi saat ini, dan lintasan karir sementara? Apa impian besar mereka?

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan mengungkapkan banyak tentang umur panjang Anda yang diwawancarai sebagai karyawan, dan tujuan jangka panjang mereka. Jika mereka menyebutkan bahwa mereka ingin naik di dalam perusahaan, itu bisa menandakan bahwa mereka siap untuk bekerja keras dan dapat berpotensi dibangun ke dalam bisnis Anda sebagai anggota yang integral dan mendasar - tetapi bagaimana jika Anda tidak memiliki

Sekali lagi, jawaban "benar" akan bergantung pada bisnis Anda dan peran yang Anda rekrut, jadi ingat-ingatlah dan rasakan terlebih dahulu apa yang dimaksud dengan pelanggar kesepakatan - misalnya, jika Anda tahu Anda lebih suka mempekerjakan seseorang untuk jangka panjang, dan mereka memberi tahu Anda bahwa rencana lima tahun mereka melibatkan memulai perusahaan mereka sendiri dalam beberapa tahun ke depan.

Pertanyaan tujuan karir untuk menanyakan kandidat pekerjaan:

Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

• Di mana Anda ingin berada dalam karir Anda lima tahun dari sekarang?
• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
• Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sekarang?
• Gaji apa Anda mencari?
• Apa riwayat gaji Anda?
• Jika saya memberi Anda gaji yang Anda minta, tetapi membiarkan Anda menulis deskripsi pekerjaan Anda untuk nex t tahun, apa yang akan dikatakannya?
• Apa yang Anda cari dalam hal pengembangan karier?
• Bagaimana Anda ingin meningkatkan diri di tahun depan?
• Gol seperti apa yang akan Anda pikirkan jika Anda mendapat pekerjaan ini?
• Pertanyaan mana yang menurut Anda paling membantu dalam hal merekrut karyawan baru? Apakah Anda lebih beruntung berfokus pada kepribadian atau pengalaman kerja? Saya ingin mendengar pendapat Anda di komentar, atau di Twitter @Bplans!