Tanyakan kepada Brianna: Bagaimana Saya Mengevaluasi Tawaran Pekerjaan?

“Tanya Brianna” adalah kolom Tanya Jawab untuk usia 20-an atau siapa pun yang memulai. Saya di sini untuk membantu Anda mengelola uang Anda, mencari pekerjaan, dan melunasi pinjaman mahasiswa - semua hal di dunia nyata tidak ada yang mengajari kami apa yang harus dilakukan di kampus. Kirim pertanyaan Anda tentang kehidupan pasca sarjana ke [email protected].

Pertanyaan minggu ini:

“Saya mendapat tawaran untuk pekerjaan penuh waktu. Bagaimana saya memutuskan apakah itu tepat untuk saya, atau apakah gajinya adil? ”

Perburuan pekerjaan dapat terasa seperti dekaton: berbagai kontes, banyak pesaing, dan satu pemenang - semoga Anda. Ada begitu banyak kejadian individual, mulai dari perombakan resume hingga ucapan terima kasih setelah wawancara, Anda mungkin tidak merasakan apa pun kecuali kelelahan pada saat Anda menerima panggilan atau email ucapan selamat.

Tapi tetap semangatkan energi Anda. Mengevaluasi penawaran secara dekat dapat menjadi perbedaan antara mengambil pekerjaan yang Anda jalankan dan menyadari bahwa Anda membuat kesalahan besar, memaksa Anda memulai proses pencarian pekerjaan dari awal.

Tentu saja, Anda mungkin tidak memiliki kemewahan menimbang beberapa pilihan. Tetapi bahkan jika Anda memiliki satu penawaran, Anda masih bisa berpikir kritis tentang bagaimana memanfaatkan peluang sebaik mungkin - dan apakah Anda ingin bernegosiasi untuk keistimewaan yang sangat Anda hargai, seperti asuransi kesehatan dimulai pada hari pertama.

Setelah melakukan tarian bahagia Anda, ucapkan terima kasih kepada manajer perekrutan dan mintalah 24 jam untuk menanggapi. Kemudian gunakan kerangka kerja berikut untuk menilai posisi dari semua sudut.

Tingkatkan kecerdasan gaji Anda

Gaji yang diusulkan akan memiliki pengaruh besar pada gaya hidup sehari-hari Anda dan kekuatan penghasilan masa depan Anda, jadi pastikan Anda tahu apa yang Anda hargai. Gunakan sumber daya seperti PayScale atau Salary.com untuk menemukan jumlah rata-rata peran Anda di tempat Anda tinggal.

Rick Sass, seorang pelatih karir di Lee Hecht Harrison dekat Seattle, merekomendasikan memiliki dua nomor yang siap, idealnya sebelum penawaran resmi datang: gaji yang ingin Anda hasilkan (katakanlah, $ 55.000) dan jumlah yang lebih rendah yang bersedia Anda terima (katakanlah, $ 50.000, yang berarti upah rata-rata, atau gaji rata-rata, untuk usia 25 hingga 34 tahun di semua latar belakang pendidikan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja). Jika Anda belum berbagi harapan gaji atau riwayat pembayaran Anda, jangan lakukan itu dulu.

"Orang pertama yang memberi nomor pada umumnya adalah yang kalah," kata Sass.

Berpikir di luar gaji pokok

Ubah perhatian Anda di samping manfaat karyawan, seperti asuransi kesehatan dan kontribusi pensiun yang cocok. Penambahan ini: Hingga September 2016, 31,4% dari apa yang dibayar pemberi kerja untuk kompensasi total pekerja sipil rata-rata adalah untuk manfaat non-formal, Biro Statistik Tenaga Kerja mengatakan.

Mintalah manajer perekrutan untuk ringkasan paket total Anda. Ini harus termasuk waktu lunas, biaya saku untuk asuransi kesehatan dan apakah perusahaan Anda menawarkan rencana pensiun atau kontribusi yang sesuai. Periksa apakah ada persyaratan kepemilikan untuk berpartisipasi dalam program-program ini.

Pertimbangkan juga prioritas nonkompensasi Anda. Anda mungkin ingin pertunjukan Anda untuk menyertakan misi sosial yang kuat, perjalanan yang lebih beralasan, bos yang berkomitmen untuk membimbing Anda atau pengalaman bekerja untuk perusahaan besar.

Jika tawaran itu memeriksa sebagian besar kotak Anda untuk gaji, tunjangan dan nilai, sekarang saatnya bernegosiasi.

Jadilah fleksibel dan percaya diri

Majikan akan mengharapkan Anda untuk bernegosiasi, jadi jangan biarkan saraf atau rasa takut tampak sombong menghalanginya. Jika gaji yang diajukan lebih rendah dari yang layak Anda dapatkan, ucapkan terima kasih atas tawaran itu, dan kemudian tandailah dengan apa yang Anda percayai sesuai dengan keterampilan dan pengalaman Anda.

Jika negosiasi gaji macet, tanyalah sebagai gantinya untuk manfaat nonsal yang Anda hargai. Itu bisa menjadi pilihan untuk bekerja dari jarak jauh satu hari dalam seminggu atau bonus penandatanganan, kata Sass.

Ketika Camille Galles mencari pekerjaan penjualan baru di industri media digital, dia memiliki empat tawaran pekerjaan. Salah satunya adalah startup yang tidak menawarkannya sebanyak gaji sebagai perusahaan yang lebih mapan. Namun ketika dia meminta bonus penandatanganan dan bonus berbasis kinerja tambahan setelah 90 hari pertama bekerja, startup mulai melakukannya.

Sekarang Galles, 31, adalah CEO dari perusahaan iklan digital tiga-orangnya sendiri. Menimbang tawaran pekerjaan yang berbeda tidak hanya berdasarkan pada gaji tetapi seberapa banyak ia bisa belajar dalam setiap peran membantunya mendapatkan di mana dia berada, katanya.

“Itu benar-benar memberi saya bahan bakar untuk tetap dua langkah di depan teman-teman saya.”

Brianna McGurran adalah penulis staf di Investmentmatome, situs web keuangan pribadi. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Artikel ini ditulis oleh Investmentmatome dan pada awalnya diterbitkan oleh The Associated Press.