Mempekerjakan Kepribadian Bukan Pengalaman |

Dwight Schrute mungkin memiliki pengalaman lebih dari satu dekade dan catatan penjualan yang sangat baik, tetapi apakah Anda benar-benar menginginkannya di tim Anda? Gambar via.

Mempekerjakan karyawan baru bukanlah proses yang mudah. Manajer perekrutan dapat menerima ratusan aplikasi untuk satu posisi, dan menyingkirkan sebagian besar aplikasi tersebut dapat menjadi sesuatu yang membingungkan, dan melelahkan.

Biasanya, staf sumber daya manusia akan membuatnya sedikit lebih mudah dengan menghilangkan kandidat tertentu berdasarkan kurang pengalaman. Para pelamar dengan pengalaman kerja yang paling relevan kemungkinan akan dipanggil untuk wawancara, sementara mereka yang paling sedikit mungkin tidak akan pindah ke babak berikutnya. Faktor-faktor lain yang dipertimbangkan dalam putaran pertama tinjauan aplikasi biasanya mencakup latar belakang pendidikan dan keahlian pelamar.

Kepribadian dan keterampilan interpersonal biasanya tidak dievaluasi sampai tahap wawancara, jika mereka dipertimbangkan sama sekali. Pada saat itu, para pelamar yang kepribadiannya paling cocok untuk posisi itu mungkin sudah disingkirkan.

Meskipun wawancara merupakan peluang besar untuk mengevaluasi kepribadian, banyak pengusaha juga tidak terlalu membebani faktor ini. Pada akhirnya, pengalaman dan keahlian khusus sering kali menang. Namun, kepribadian pemohon dapat menjadi indikator yang jauh lebih baik dari seberapa baik mereka akan melakukan pekerjaan mereka.

Berikut adalah beberapa alasan penting mengapa kepribadian harus diberikan bobot yang lebih besar dalam proses perekrutan:

Keterampilan dapat dipelajari

Keterampilan dan pengetahuan pelamar di lapangan hampir selalu dianggap lebih penting daripada kepribadian dalam potensi karyawan. Namun, faktanya adalah ini: keterampilan dapat dipelajari, tetapi orang tidak dapat mengubah kepribadian mereka.

Setelah dilemparkan dalam pekerjaan, kebanyakan orang dapat mempelajari keterampilan yang dibutuhkan dengan sangat cepat. Menurut LinkedIn, pekerja rata-rata tahu semua seluk-beluk posisi baru setelah sekitar tiga bulan. Namun, kualitas pribadi agak tertanam dan tidak bisa diubah, setidaknya tidak terlalu mudah atau cepat. Dengan pemikiran ini, etika kerja pemohon, kejujuran, kemauan untuk belajar, karisma, dan kompatibilitas dengan anggota tim lainnya seringkali jauh lebih penting.

Ketika perusahaan kasur mempekerjakan tim penjualan mereka, yang menurut Anda mereka lebih suka mendapatkan: seorang pemikir yang berpikiran positif dan keluar dengan kepribadian yang hebat yang tidak memiliki banyak pengalaman dengan kasur, atau seorang veteran penjualan lima belas tahun yang begitu bosan dengan penjualan sehingga ia memiliki waktu yang sulit untuk memaksakan senyum ketika pelanggan berjalan di pintu?

Tim yang tepat dapat membuat perbedaan

Beberapa pekerjaan dilakukan sepenuhnya sendirian. Bahkan jika karyawan Anda cukup otonom, mereka tetap harus bekerja bersama dari waktu ke waktu. Kerja tim sering sangat penting untuk proyek besar dan penting.

Dengan pemikiran ini, Anda harus melakukan yang terbaik untuk mempekerjakan sekelompok orang yang bekerja sama dengan baik. Ini bisa sulit untuk dipahami jika seorang kandidat akan mengklik dengan sisa departemen. Namun, kepribadian sering menjadi indikator pertama yang baik.

Ketika Anda mewawancarai seorang kandidat, tanyakan pada diri Anda sendiri betapa mirip atau berbeda kepribadiannya dari anggota staf Anda yang lain. Itu tidak berarti bahwa setiap orang yang bekerja untuk Anda harus memiliki kepribadian yang sama, tetapi orang-orang dengan kepribadian yang sangat berbeda cenderung untuk bentrok lebih banyak.

Karena itu bisa sulit untuk mengevaluasi kepribadian seseorang dalam satu wawancara, beberapa manajer perekrutan juga meminta karyawan untuk mengambil Myer-Briggs, Big Five Profile, atau Occupational Interest Inventory test sebagai bagian dari proses rekrutmen.

Lakukan yang positif

Dalam pengalaman saya, sifat kepribadian nomor satu yang disewa adalah positif sikap. Jika saya ingin mempekerjakan Anda, Anda tidak harus terlalu ceria, tetapi saya juga tidak ingin seseorang yang akan menjadi pengadu.

Kami semua bekerja di kantor-kantor di mana suasana hati benar-benar mengerikan karena setiap orang begitu negatif sepanjang waktu. Itu menyebalkan kehidupan di luar ruangan dan membuat hari-hari berlalu.

Ketika saya mulai bekerja di Safer Brand, saya langsung terkesan pada betapa bahagianya semua orang. Orang-orang saling memuji, tersenyum, dan benar-benar optimis tentang datang ke kantor setiap hari. Kepositifan lingkungan sangat kontras dengan majikan saya sebelumnya yang benar-benar melekat dengan saya sebagai salah satu kunci untuk memiliki tempat kerja yang sukses.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, apakah Anda menganggap kepribadian adalah kualifikasi penting bagi karyawan baru ? Atau apakah menurut Anda pengalaman lebih penting?

Jawab polling kami di bawah ini!