Bagaimana Mengatasi Resistensi terhadap Perubahan dengan Karyawan |

Perubahan terjadi setiap hari dalam bisnis dan dalam kehidupan pribadi kita. Orang yang sama yang beradaptasi dengan baik terhadap perubahan pribadi mungkin tidak beradaptasi dengan baik untuk berubah dalam kehidupan profesional mereka. Sebagai seorang pemimpin, bagaimana Anda mengatasi penolakan untuk berubah dengan karyawan? Saya pikir itu tergantung pada sifat perubahannya. Perubahan yang memengaruhi banyak karyawan secara pribadi, seperti perampingan, merger / akuisisi, perubahan dalam kepemimpinan puncak … ini adalah perubahan yang memiliki implikasi luas. Perubahan lain, seperti perubahan dalam teknologi, arah departemen mereka, perubahan dalam peran / tanggung jawab pribadi mereka … ini, saya yakin, lebih mudah ditangani. Tetapi pertanyaan 'bagaimana mengatasi penolakan terhadap perubahan' tidak mudah untuk menjawab terlepas dari besarnya perubahan. Kebenarannya adalah, perubahan itu sulit untuk banyak orang dan tidak ada solusi satu ukuran untuk semua.

Namun, Anda dapat mengambil beberapa langkah dasar untuk mengelola melalui perubahan. Komunikasi adalah kuncinya. Berkomunikasi sering dan terbuka. Ketahanan terhadap perubahan terjadi ketika orang tidak memiliki semua fakta, asumsi dibuat dan desas-desus terbang . Kedua, akui perasaan mereka tentang perubahan dan empati. Namun, jangan biarkan mereka berkubang dalam perasaan mereka. Cepat atau lambat mereka harus melangkah maju dan menerima perubahan, atau melangkah keluar. Akhirnya, pahamilah bahwa akan ada beberapa karyawan yang tidak bisa atau tidak akan beradaptasi dengan perubahan itu. Orang adalah orang dan Anda tidak dapat memengaruhi semuanya. Terima ini sebagai bagian dari proses.

Saya berharap saya dapat menawarkan jawaban spesifik untuk pertanyaan tentang cara mengatasi penolakan untuk berubah dengan karyawan, tapi terus terang itu sedikit trial and error. Anda tahu orang-orang Anda, dan apa yang berhasil untuk satu perusahaan mungkin tidak bekerja dengan Anda. Tapi teruslah berbicara dengan mereka. Cepat atau lambat mereka akan datang … atau mereka tidak mau dan mereka akan pergi. Hasilnya baik saja.