Bagaimana Apakah Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau Mempengaruhi Usaha Kecilku? |

Dengan implementasi penuh dari Undang-Undang Perawatan Terjangkau yang akan datang pada 1 Januari 2014, usaha kecil Anda lakukan untuk mempersiapkan?

The New York Times dan outlet media besar lainnya telah melaporkan bahwa ketentuan utama dari Undang-Undang Perawatan yang dirancang untuk membantu usaha kecil dan karyawan mereka telah didorong kembali ke 2015.

The Small Program Opsi Kesehatan Bisnis atau SHOP, dirancang dalam undang-undang untuk menjadi pertukaran perawatan kesehatan yang terpisah untuk usaha kecil untuk memungkinkan mereka menawarkan beberapa pilihan kepada karyawan ketika datang untuk memilih rencana.

Namun dengan pemerintah federal tampaknya di belakang delapan bola yang mengatur pertukaran asuransi kesehatan di 33 negara bagian, mereka telah menunda program SHOP di negara-negara bagian tersebut hingga tahun 2015, dan mendorong kembali persyaratan untuk negara-negara lain juga, lapor Times.

Sekarang datang 1 Januari, smal l pengusaha yang menawarkan rencana kesehatan hanya akan dapat menawarkan satu pilihan kepada karyawan mereka. Reaksi dari pendukung Act Care telah negatif. Mayoritas Bisnis Kecil, sebuah kelompok advokasi, mengatakan kepada Times bahwa penundaan itu merupakan pukulan bagi bisnis kecil.

Dengan asuransi kesehatan masih menjadi perhatian serius bagi usaha kecil, terutama ketika menyangkut keterjangkauan, dan ketersediaan, di sini ada empat bagian informasi tentang Undang-Undang Perawatan Terjangkau yang perlu diketahui bisnis Anda.

1. Jika Anda memiliki kurang dari 50 karyawan penuh waktu Anda tidak akan menghadapi denda keuangan karena tidak memberikan karyawan Anda asuransi kesehatan.

Meskipun tentu saja hal yang baik untuk memberikan karyawan Anda cakupan kesehatan, itu tidak akan selalu menjadi hal yang paling layak secara ekonomi untuk bisnis kecil, terutama dalam ekonomi ini.

Namun jika Anda memiliki lebih dari 50 karyawan penuh waktu dan tidak menawarkan cakupan mereka, Anda dapat berakhir dengan rekening bank yang jauh lebih ringan.

Menurut kepada Yayasan Keluarga Henry J. Kaiser, jika tidak ada pertanggungan yang ditawarkan dan setidaknya satu karyawan menerima kredit pajak premium atau subsidi pembagian biaya pada pertukaran asuransi kesehatan, maka perusahaan dapat menghadapi hukuman tahunan sebesar $ 2.000 kali jumlah waktu penuh karyawan minus 30. Jumlah itu dijadwalkan meningkat setiap tahun dengan pertumbuhan premi asuransi.

Mungkin Anda adalah pemberi kerja yang lebih besar dan menawarkan beberapa asuransi, tetapi Anda juga dapat dihukum karena tidak menyediakannya di biaya yang cukup rendah untuk karyawan.

Sekali lagi menurut Kaiser Family Foundation, Anda akan menghadapi hukuman jika rencana asuransi kesehatan yang disediakan tidak mencakup setidaknya 60% dari biaya perawatan kesehatan khas, dan jika karyawan harus membayar lebih banyak dari 9,5 persen dari pendapatan keluarga mereka untuk cakupan melalui majikan mereka.

Para pekerja dapat memilih untuk menerima kredit pajak dan membeli cakupan mereka melalui pertukaran. Itu adalah ketika Anda sebagai pemilik usaha kecil akan menghadapi hukuman tahunan sebesar $ 3.000 per karyawan penuh waktu menerima kredit pajak hingga $ 2.000 kali jumlah karyawan penuh waktu dikurangi 30. Jumlah ini juga dipatok untuk pertumbuhan dalam premi asuransi setiap tahun.

2. Karyawan penuh waktu dihitung dalam Undang-Undang Perawatan Terjangkau dengan jumlah jam kerja.

Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau melakukan hal yang menarik ketika menghitung jumlah karyawan penuh waktu yang dimiliki sebuah bisnis. Itu membuat penentuan berdasarkan jumlah jam karyawan Anda bekerja dengan karyawan penuh waktu menjadi seseorang yang bekerja setidaknya 30 jam seminggu, menurut FAQ dari Small Business Majority.

Misalnya jika Anda menggunakan dua pekerja paruh waktu selama 15 jam setiap minggu, bersama-sama mereka akan menambah satu karyawan penuh waktu.

Setiap karyawan dihitung dengan maksimum 2.080 jam setahun, setara dengan 40 jam seminggu.

FAQ mereka memberikan contoh bisnis yang menentukan jumlah karyawan penuh waktu mereka (di sini FTE mengacu pada karyawan penuh waktu):

Contoh: Untuk tahun pajak 2010, perusahaan membayar 5 karyawan dengan upah masing-masing 2.080 jam, 3 upah karyawan masing-masing selama 1.040 jam, dan 1 upah karyawan selama 2.300 jam.

FTE perusahaan akan dihitung sebagai berikut:

1) Jumlah jam (tidak melebihi 2.080 per karyawan) adalah jumlah:

a. 10.400 jam untuk 5 karyawan yang dibayar untuk 2.080 jam masing-masing (5 x 2.080)

b. 3,120 jam untuk 3 karyawan yang dibayar untuk 1.040 jam masing-masing (3 x 1.040)

c. 2.080 jam untuk 1 karyawan dibayar untuk 2.300 jam (jam terbatas pada 2.080)

Total: 15,600 jam

2) FTE: 7 (15.600 dibagi dengan 2.080) = 7.5, dibulatkan ke bawah ke bilangan bulat terendah berikutnya).

Kredit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Hal semacam ini berguna untuk menyadari ketika datang untuk menentukan tanggung jawab Anda untuk menyediakan asuransi kesehatan, dan pajak kredit apa pun bisnis Anda mungkin memenuhi syarat.

Yang membawa kita ke titik ketiga.

3. Jika Anda memiliki kurang dari 25 karyawan dan menawarkan asuransi kesehatan maka bisnis Anda memenuhi syarat untuk kredit pajak

Pengusaha yang mempekerjakan kurang dari 25 orang dan menawarkan asuransi kesehatan kepada mereka dapat memenuhi syarat untuk kredit pajak hingga 35 persen dari yang memenuhi syarat biaya premi asuransi untuk tahun pajak 2010-2013, menurut FAQ Mayoritas Bisnis Kecil.

Mereka dengan 10 atau kurang karyawan penuh waktu, membayar upah rata-rata tahunan $ 25.000 atau kurang akan memenuhi syarat untuk kredit maksimum.

kredit akan meningkat menjadi 50 persen pada tahun 2014 dan pertanggungan harus dibeli melalui pertukaran asuransi kesehatan negara. Dan kredit itu akan baik selama dua tahun.

4. Seperti rencana asuransi Anda saat ini? Kemudian kakek itu masuk!

Jika Anda sudah menawarkan asuransi kesehatan kepada karyawan Anda sebelum berlalunya Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau, Anda tidak perlu mengubah rencana asuransi untuk karyawan. Rencana Anda adalah apa yang disebut "Grandfathered in".

Anda dapat mempertahankan rencana yang ada selama Anda tidak melakukan perubahan signifikan terhadapnya yang mengurangi cakupan atau meningkatkan biaya secara signifikan kepada karyawan. Jika Anda memilih Anda dapat memperluas penawaran dari rencana kesehatan Anda dan masih mempertahankan status kakek Anda.

Gambar Unggulan: Kredit, Chuck Kennedy [Domain publik], melalui Wikimedia Commons

Artikel ini disumbangkan oleh Michael Cahill, Editor blog Vista Health Solutions. Michael memiliki gelar dalam Jurnalisme dari SUNY New Paltz. Sebelumnya dia bekerja sebagai reporter untuk Poughkeepsie Journal dan sebagai editor untuk Rockland County Times.