5 Hal yang Harus Dilakukan Sebelum Wawancara untuk Mengesankan Manajer Perekrutan

Merasa gugup sebelum berbicara di depan umum sering kali merupakan hasil persiapan yang tidak memadai. Anda naik ke panggung, pindai kerumunan dan tiba-tiba sadar bahwa Anda belum berlatih sebanyak yang seharusnya. Dan saat itulah kupu-kupu menendang ke gigi tinggi. Kami semua sudah ada di sana.

Wawancara kerja tidak berbeda. Semakin banyak wawasan yang Anda miliki tentang posisi Anda dan perusahaan tempat Anda mewawancarai, semakin Anda akan siap selama pembicaraan dengan manajer perekrutan.

Melakukan pekerjaan rumah Anda sebelum hari besar akan membantu Anda mencapai tingkat kepercayaan puncak itu. Berikut ini adalah lima hal yang harus dilakukan sebelum menginjakkan kaki di ruang wawancara.

1. Pelajari pekerjaan di dalam dan luar

Pada hari-hari menjelang wawancara, deskripsi pekerjaan untuk posisi yang Anda lamar harus menjadi teman terbaik Anda. Pelajarilah dengan seksama untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang keterampilan yang dicari oleh manajer perekrutan.

“Sebelum wawancara, teliti deskripsi pekerjaan dan pilih lima tugas atau keterampilan yang paling penting,” kata Pat Joachim Kitzman, direktur pengembangan karir dan profesional di Central College di Iowa. “Pikirkan contoh ketika Anda telah berhasil menggunakan keterampilan tersebut selama magang, pekerjaan paruh waktu atau sukarela [pengalaman].”

Julia Browne, direktur program pengembangan karir di Connecticut College, menyarankan orang yang diwawancarai untuk berpikir tentang bagaimana keterampilan yang mereka ambil selama empat tahun terakhir "diterjemahkan ke dalam 'nilai tambah' yang mereka bawa ke tempat kerja."

Berbicara tentang proyek atau makalah tertentu dapat menyoroti apa yang telah Anda pelajari selama empat tahun terakhir, yang dapat mendorong diskusi tentang bagaimana keterampilan yang baru diperoleh tersebut “akan bernilai bagi perusahaan dan / atau pekerjaan yang Anda wawancarai, ”Kata Mary Spencer, direktur layanan karier di Milwaukee School of Engineering.

2. Penelitian perusahaan

Meskipun Anda akan belajar banyak tentang organisasi selama wawancara, pastikan untuk melakukan penyelidikan terlebih dahulu. Biasakan diri dengan pernyataan misi dan budaya perusahaan dengan melihat situs web dan platform media sosialnya. Perusahaan bekerja keras untuk mempekerjakan bukan hanya karyawan yang tepat, tetapi juga orang yang tepat. Menjadi pasangan budaya yang baik bisa sangat membantu dalam mendapatkan pekerjaan.

"Calon pekerjaan, terutama lulusan perguruan tinggi yang baru atau yang akan datang, perlu menggunakan media sosial untuk terhubung dengan perusahaan masa depan," kata Kitzman. “Membaca halaman Facebook perusahaan, menyukai beberapa fitur dan menambahkan komentar singkat adalah cara terbaik untuk menunjukkan minat pada perusahaan.”

Jon Neidy, direktur eksekutif Pusat Karier Smith di Universitas Bradley di Illinois, mendesak para pelamar untuk "bersiap untuk menjelaskan apa yang secara khusus menarik Anda ke perusahaan dan mengapa Anda berpikir Anda akan menjadi karyawan yang baik untuk mereka."

3. Ketuk jaringan kontak Anda

Berbicara tentang jejaring sosial, jangan lupa untuk menggunakan koleksi kontak Anda sendiri. Hubungi alumni sekolah Anda untuk mengetahui apakah ada yang memiliki pengalaman dalam bidang minat Anda. Atau, jika Anda mengenal seseorang yang dipekerjakan oleh perusahaan tempat Anda mewawancarai, aturlah sesi informasi dengannya. Jika semuanya berjalan dengan baik, orang itu mungkin akan memberikan kata yang baik untuk Anda.

"Ketuk jaringan kontak Anda," kata Twyla Hough, direktur layanan karir di Universitas Trinity di Texas. “Tergantung pada almamater, majikan mungkin memiliki alumni yang bekerja untuk mereka. Orang-orang ini dapat menjadi sumber yang bagus untuk mempersiapkan wawancara yang kuat. Lihat mereka di grup alumni LinkedIn atau melalui kantor alumni universitas. ”

4. Siapkan pertanyaan untuk manajer perekrutan

Wawancara yang sukses akan lebih terasa seperti percakapan daripada interogasi satu-sisi. Meskipun Browne menyarankan siswa untuk melatih pidato singkat yang dapat digunakan jika manajer perekrutan meminta mereka untuk memberi tahu dia tentang diri mereka sendiri, sama pentingnya untuk menyiapkan pertanyaan tambahan. Mintalah lebih detail tentang peran potensial Anda, perusahaan, dan pengalaman pewawancara di organisasi.

"Punya pertanyaan untuk pewawancara, tetapi jangan pertanyaan yang sudah dijawab dalam deskripsi pekerjaan atau yang mudah ditemukan di situs web," kata Hough.

Neidy mencatat bahwa "pertanyaan yang lebih mendalam dan bijaksana, semakin tertarik Anda akan muncul di perusahaan."

Serta menyoroti minat yang tulus dalam pekerjaan, mengajukan pertanyaan akan memberi Anda waktu untuk mengumpulkan pemikiran Anda sambil memberi Anda kesempatan untuk mengambil napas dalam-dalam atau dua.

5. Gunakan bahasa tubuh yang positif

Orangtua tidak mendorong anak-anak mereka untuk duduk di meja makan tanpa alasan. Di ruang wawancara, postur yang baik sangat penting, dan cara Anda menyampaikan jawaban atas pertanyaan hampir sama pentingnya dengan jawaban itu sendiri. "Bahasa tubuh dan sikap berbicara banyak," kata Spencer. "Tunjukkan minat dan antusiasme untuk perusahaan dan posisi."

Karena ini tidak datang secara alami ke semua orang, luangkan waktu untuk berlatih di depan cermin atau dengan seorang teman. Anda ingin datang sebagai profesional mungkin.

"Ini termasuk email, panggilan telepon dan secara langsung kepada siapa pun yang bersinggungan dengan [wawancara] selama pertemuan mereka," kata Alana Albus, direktur Pusat Karir di Muhlenberg College di Pennsylvania. "Banyak orang kehilangan nuansa kecil ini yang dapat membuat perbedaan."

The takeaway

Meskipun Anda mungkin tidak dapat menghilangkannya, kecemasan pra-wawancara dapat dikurangi dengan mengambil langkah yang tepat untuk mempersiapkan wawancara Anda. Membuat upaya untuk menjadi siap seperti yang Anda bisa harus membuat Anda merasa memegang kendali, sesuatu yang akan diambil oleh manajer perekrutan pada saat Anda memasuki ruangan.

Tony Armstrong adalah seorang penulis staf yang menangani keuangan pribadi untuk Investmentmatome. Ikuti dia di Twitter @tonystrongarm dan terus Google+.

Gambar melalui iStock.