Apakah Bijaksana Mempekerjakan Kembali Mantan Pegawai? |

Ketika karyawan datang dan pergi, beberapa majikan dipaksa untuk berurusan dengan terkadang situasi yang tidak nyaman di jalan: Haruskah mereka mempekerjakan kembali seorang individu yang mereka pecat?

Yah, pertanyaan juta dolar-tentu saja-adalah apakah atau tidak individu yang meninggalkan pekerjaan Anda secara sukarela atau tidak sukarela. Jika yang terakhir, maka Anda pasti memiliki beberapa pemikiran ekstra untuk dilakukan.

Mayoritas karyawan tidak mencoba dan mendapatkan diri mereka dipecat dari pekerjaan, setidaknya orang akan berharap tidak. Sering kali ini karena ketidakmampuan mereka untuk melakukan pekerjaan dengan benar.

Apakah masa lalu menjadi pertanda masa depan?

Ketika seorang majikan memecat seseorang, seringkali itu datang dengan alasan kinerja yang dapat dibenarkan, kecuali jika ada semacam pribadi permusuhan antara majikan dan karyawan. Karena sebagian besar perusahaan dapat menjamin, memecat seseorang bukanlah hal yang menyenangkan. Dalam banyak kasus, pemberi kerja akan membebaskan seseorang dari tugas mereka untuk kemajuan perusahaan, membawa lebih banyak pembenaran untuk membebaskan seseorang.

Jadi, katakanlah Anda seorang majikan dan posisi terbuka di perusahaan Anda yang dulunya diawaki oleh seseorang yang kamu lepaskan. Apakah Anda memberi mereka kesempatan kedua atau apakah nama mereka bahkan tidak melihat cahaya hari untuk dipertimbangkan?

Jika Anda memberi kesempatan kedua kepada mantan karyawan, Anda berisiko:

• Membawa kebencian ke bagian lain dari kantor
• Mengurangi kereta dan menyulitkan karyawan lain untuk melakukan pekerjaan mereka
• Memperkenalkan kembali masalah potensial, bahkan jika mantan karyawan mengatakan mereka telah mengubah sikap dan cara mereka

Kepada banyak majikan, dasar pemikirannya adalah bahwa mereka memberi mantan karyawan setiap kesempatan untuk pergi dengan mereka untuk pertama kalinya, jadi apa yang membuat orang berpikir hal-hal akan berbeda saat kedua pergi?

Mayoritas pengusaha adalah bersedia mengambil kesempatan dengan seseorang yang segar daripada memberikan tembakan kedua ke topi lama, bahkan ketika itu berarti melatih individu itu dan membimbing mereka dalam prosesnya. Ya, membawa kembali mantan karyawan dapat membuat segalanya lebih mudah dalam arti bahwa mereka tahu rutinitas, tetapi apa kerusakan tambahan yang akan mereka bawa dan apakah itu layak?

Sebagai majikan, penting bagi Anda untuk melihat apa yang menyebabkan karyawan itu dilepaskan di tempat pertama. Di antara masalah dapat berupa:

• Masalah pribadi dengan rekan kerja dan / atau manajer
• Ketidakmampuan untuk melakukan pekerjaan dengan benar dan / atau mengikuti instruksi
• Menjadi terbiasa terlambat dan / atau kehilangan periode kerja yang cukup besar
• Mencuri dari majikan

Intinya adalah bahwa memecat seseorang tidak pernah mudah; Anda menjalankan risiko gugatan, reputasi perusahaan yang buruk, dan banyak lagi.

Jika Anda akhirnya memecat seorang karyawan, berpikir panjang dan keras untuk membawa mereka kembali. Ingat, ada alasan Anda memecat individu itu di tempat pertama.