Kepemimpinan di Tempat Kerja Berarti Menggunakan Kata 'F' |
Tipe-tipe Kepemimpinan dalam Organisasi
Kepemimpinan di tempat kerja harus mengenali, menerima, dan menerima kegagalan. Tentu, kita semua ingin semuanya berjalan lancar, tetapi kebenarannya sering tidak dilakukan dan oleh karena itu tidak mengherankan jika orang melihat kegagalan sebagai sesuatu yang buruk, sebagai kata kotor. Apa yang akan terlihat jika, daripada melabeli tugas atau tindakan apa pun yang ternyata tidak seperti yang direncanakan semula sebagai "kegagalan", kami melihat masing-masing dari mereka sebagai peluang pembelajaran …? Apa yang bisa kami ciptakan? Peluang apa yang mungkin muncul bagi kita? Apa yang akan berubah jika kita mampu menjauh dari menyalahkan diri sendiri dan maju ke perayaan?
Kepemimpinan di tempat kerja dimulai dengan para manajer, pemimpin, dan pemilik bisnis yang membangun budaya yang memungkinkan terjadinya kesalahan, dan ya, bahkan kegagalan. Para pemimpin ini memahami bahwa jika tidak ada kesalahan maka orang tidak mengambil risiko. Dan mereka menyadari ini menciptakan peluang untuk belajar, dan tidak ada hal baru, kreatif, inovatif, atau menarik yang terjadi tanpa mengambil risiko.
Jadi silakan gunakan kata 'F'. Ketika Anda melakukannya, Anda akan berada di kelompok pemimpin terpilih yang telah menciptakan budaya yang mendorong kreativitas, inovasi, dan perayaan.
