Hal-Hal Yang Tidak Perlu Anda Minta Pelamar Kerja |

Penafian: Artikel ini dimaksudkan hanya untuk informasi umum. Tidak ada dalam artikel ini yang merupakan saran hukum. Silakan berkonsultasi dengan pengacara sebelum membuat keputusan hukum. Karena beberapa undang-undang ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain di negara tersebut, beberapa informasi yang mengikuti mungkin tidak berlaku untuk bisnis atau majikan tertentu.

Apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan oleh pemberi kerja kepada pelamar kerja?

Bagi banyak perusahaan, mengetahui pertanyaan mana yang dapat ditanyakan dari pelamar kerja sama dengan menavigasi ladang ranjau, sebagian besar karena kompleksitas hukum yang terkait dengan pekerjaan.

Namun, pemahaman yang baik tentang undang-undang ketenagakerjaan federal dapat membantu menghindari situasi yang berpotensi meledak. Baca lebih lanjut untuk mengetahui pertanyaan apa yang kemungkinan diizinkan oleh undang-undang ketenagakerjaan AS dan mana yang tidak.

Lihat Juga: 5 Tuntutan Tempat Kerja Umum dan Cara Menghindarinya

Pertanyaan yang tidak dapat diminta

Hampir semua pertanyaan yang tidak dapat ditanyakan pada lamaran kerja atau selama wawancara berhubungan dengan sifat-sifat tertentu, atribut, sumber informasi, atau karakteristik yang diidentifikasi oleh Pemerintah Federal AS. Karakteristik ini sering menjadi dasar diskriminasi dan karena itu tidak dapat menjadi dasar untuk, antara lain, tidak mempekerjakan pelamar pekerjaan tertentu.

Karakteristik ini termasuk:

• Disabilitas
• Ras / warna
• Agama
• Asal usul
• Usia
• Jenis Kelamin
• Kehamilan
• Informasi genetik
• Kewarganegaraan
• Status Veteran
• Status Keluarga

Selain itu, beberapa negara bagian juga telah meloloskan undang-undang yang memperlakukan berikut ini sebagai karakteristik yang dilindungi:

• Orientasi seksual
• Status perkawinan

Mengingat karakteristik yang dilindungi yang tercantum di atas, tampaknya masuk akal untuk mengasumsikan bahwa pemberi kerja tidak dapat secara spesifik menanyakan apakah pelamar kerja memiliki karakteristik seperti itu; Namun, hanya tidak bertanya tentang karakteristik-karakteristik tersebut - meskipun umumnya merupakan praktik yang baik - hanyalah titik awal.

Faktanya, perusahaan dapat masuk ke air panas bahkan jika mereka tidak secara langsung menanyakan apakah pelamar tertentu memiliki karakteristik yang dilindungi. Dengan hanya membahas atau secara tidak langsung memunculkan informasi tentang karakteristik yang dilindungi, pengusaha dapat berpotensi melanggar hukum ketenagakerjaan.

Misalnya, mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan atau terkait dengan karakteristik yang dilindungi dapat melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Jika seorang majikan meminta seorang pelamar jika dia berencana untuk memulai sebuah keluarga, bahkan jika itu digabungkan dengan pertanyaan tentang rencana atau tujuan masa depan pemohon, majikan bisa melanggar hukum ini.

Selain itu, meminta seorang pelamar jika dia merayakan hari libur keagamaan akan berlaku secara tidak langsung bertanya tentang pemohon atau agama kandidat pekerjaan.

Agar aman, majikan harus menghindari topik-topik ini sama sekali untuk menghindari secara langsung atau tidak langsung bertanya tentang karakteristik yang dilindungi ini.

Pertanyaan yang dapat ditanyakan

Meskipun karakteristik yang dilindungi yang ditetapkan oleh pemerintah federal dan negara bagian membatasi jenis pertanyaan yang dapat diajukan oleh pemberi kerja, masih ada pertanyaan yang dapat membantu menentukan apakah pelamar atau kandidat pekerjaan cocok untuk perusahaan.

Secara umum, pengusaha dapat mengajukan pertanyaan mengenai apakah pelamar kemungkinan akan dapat memenuhi tugas / kewajiban spesifik dari pekerjaan, misalnya kemampuan untuk mengangkat sejumlah berat tertentu, dan apakah pelamar dapat memenuhi persyaratan khusus pekerjaan, misalnya memberikan dokumentasi hak hukum untuk tetap di AS

Ini bukan untuk mengatakan bahwa majikan tidak dapat mengajukan pertanyaan yang akan mendiskualifikasi pelamar dari pekerjaan karena pelamar tidak memiliki keterampilan, kualitas, atau karakteristik yang dibutuhkan oleh pekerjaan; faktanya, kebenaran justru sebaliknya.

Misalnya, jika pekerjaan mengharuskan seseorang melakukan pengangkatan berat dan tampaknya pelamar memiliki kecacatan yang kemungkinan akan membuatnya sangat sulit untuk melakukan pengangkatan yang begitu berat, mungkin diizinkan untuk bertanya kepada pemohon apakah dia dapat mengangkat jumlah yang dibutuhkan oleh pekerjaan-kuncinya adalah untuk tidak menyebutkan adanya kecacatan ketika bertanya tentang kemampuan pelamar.

Meskipun diperbolehkan untuk menanyakan apakah pelamar dapat memenuhi tugas, kewajiban, atau persyaratan yang terkait dengan pekerjaan, tugas, kewajiban, atau persyaratan pekerjaan tidak dapat di dalam dan dari diri mereka sendiri adalah ilegal.

Selain itu, pewawancara juga dapat mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan budaya perusahaan, etika kerja, dan tentu saja, keterampilan kerja, seperti diuraikan di atas.

Lihat Juga: Apa yang Lebih Penting dalam Karyawan: Kepribadian, atau Pengalaman?

Pertanyaan-pertanyaan pemohon dan jawaban pewawancara

Dalam konteks wawancara kerja, pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh pemberi kerja hanyalah salah satu bagian dari persamaan, dan banyak orang yang diwawancarai memiliki pertanyaan mereka sendiri untuk pewawancara mereka, yang berpotensi menimbulkan masalah bagi majikan.

Dalam situasi di mana pewawancara tidak berpengalaman dengan atau tidak nyaman menjawab pertanyaan yang terkait dengan karakteristik yang dilindungi, pewawancara dapat menunda pertanyaan kepada departemen sumber daya manusia atau penasihat lainnya.

Untuk meringkas: Berikut adalah beberapa aturan untuk diikuti

Pewawancara dapat menghindari pelanggaran hukum ketenagakerjaan dengan mematuhi aturan berikut:

• Jangan pernah menanyakan pertanyaan langsung atau pertanyaan yang cenderung menimbulkan informasi tentang karakteristik yang dilindungi.
• Jangan pernah bertanya kepada pelamar pekerjaan apakah mereka dapat melakukan tugas atau tanggung jawab ilegal.
• Tangguhkan pertanyaan yang diajukan oleh pelamar tentang karakteristik yang dilindungi ke departemen sumber daya manusia atau penasihat lainnya.
• Ketahuilah bahwa pada umumnya aman untuk menanyakan apakah pelamar dapat memenuhi tugas / kewajiban khusus dari pekerjaan.

Meskipun aturan ini berlaku untuk banyak keadaan, undang-undang yang terkait dengan diskriminasi ketenagakerjaan cukup bernuansa, dan mungkin bijaksana untuk mencari nasihat dari seorang profesional sumber daya manusia atau penasihat lainnya. Juga penting untuk diingat bahwa memang ada situasi di mana nasihat ahli mungkin diperlukan agar tidak melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Terlepas dari kenyataan bahwa posting ini secara jelas membahas wawancara kerja, banyak dari prinsip-prinsip ini juga berlaku untuk pemecatan, kompensasi, penugasan atau klasifikasi karyawan, transfer, promosi, PHK atau penarikan, iklan lowongan kerja, rekrutmen, pengujian, penggunaan fasilitas perusahaan, pelatihan dan program pemagangan, tunjangan, pembayaran, rencana pensiun, cuti cacat, dan persyaratan lainnya dan kondisi pekerjaan.

Apakah Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut untuk kami tentang apa yang dapat Anda ajukan secara hukum kepada pelamar Anda? Mungkin Anda mencari penasihat hukum sebelum mempekerjakan, dan dapat berbagi pengalaman Anda dengan orang lain? Ajukan pertanyaan kepada kami atau bagikan pengalaman Anda di komentar di bawah ini.