Bekerja dengan kemampuan Anda |

Saya diingatkan hari ini tentang tes bakat pribadi yang ditawarkan oleh Johnson O'Conner Research Foundation. Saya sedang membaca 5 Stres dan Gairah Kerja atau Faktor Kesuksesan Pekerjaan Tim Karyawan? posting di blog Perencanaan Startups Stories. Dia menunjukkan bahwa orang bekerja paling baik, berhasil, efisien, bahagia, dengan kepuasan pribadi ketika mereka melakukan sesuatu yang mereka sukai atau sesuatu yang mereka lakukan dengan baik. Berikut ini adalah kutipan dari situs web mereka, www.jocrf.org.

“The Johnson O'Connor Research Foundation adalah organisasi penelitian dan pendidikan ilmiah nirlaba dengan dua komitmen utama: untuk mempelajari kemampuan manusia dan untuk menyediakan orang-orang dengan pengetahuan tentang bakat mereka yang akan membantu mereka dalam mengambil keputusan tentang sekolah dan pekerjaan. Sejak 1922, ratusan ribu orang telah menggunakan layanan pengujian bakat kami untuk belajar lebih banyak tentang diri mereka sendiri dan untuk memperoleh lebih banyak kepuasan dari hidup mereka. ”

“ Minat vs. Bakat

• Minat adalah hasil dari apa yang Anda lakukan, apa Anda belajar, dan siapa yang Anda kenal.
• Bakat adalah hasil dari warisan dan pengembangan awal.
• Minat dapat dipengaruhi oleh faktor luar.
• Bakat adalah kemampuan bawaan. "

Nugget emas di sini adalah bahwa orang bekerja paling baik dalam pekerjaan yang memanfaatkan bakat dan minat alami mereka, dan memberi mereka rasa pencapaian dan kepuasan. Anda dapat memiliki pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan Anda, tetapi jika itu tidak membuat Anda tertarik, Anda akan mencari hobi atau kegiatan lain yang akan menarik minat Anda.

Saya mengunjungi kantor Johnson O'Connor beberapa tahun yang lalu dan belajar banyak tentang diri saya sendiri, dan banyak menegaskan bahwa saya pikir saya tahu. Saya telah dapat meningkatkan pekerjaan saya, karir saya, kepuasan kerja pribadi saya, dan nilai saya kepada majikan saya menggunakan pengetahuan ini.

Berikut adalah beberapa hal yang saya pelajari dan konfirmasi tentang diri saya:

• Saya adalah pendukung setia, bukan pemimpin di luar kepala. Saya anggota tim bukan manajer (mengonfirmasi sesuatu yang telah saya pelajari dari beberapa pengalaman yang membawa bencana).
• Saya bekerja paling baik ketika diberi tugas, dan kemudian pergi untuk menyelesaikannya dengan cara saya sendiri. Saya menanggapi dengan buruk terhadap pengelolaan mikro. Di sini, di Palo Alto Software Saya memiliki seorang manajer yang mendengarkan ketika saya mengatakan ini kepadanya, dan mengarahkan pekerjaan saya ke keuntungan terbaik bersama kami.
• Saya suka belajar hal-hal baru, saya suka kata-kata, saya pembaca yang rakus. Pekerjaan yang lebih baik daripada editor.
• Saya menghargai konsistensi, kontinuitas visual dan harmoni, dan saya menghargai dan melatih presisi dan perhatian terhadap detail. Anda tidak akan menemukan saya melakukan perencanaan gambar besar.
• Saya berada di 5% populasi terendah dalam pengenalan nada, diskriminasi pitch, dan pemeliharaan ritme / tempo. Saya tidak akan pernah menjadi Yo-Yo Ma atau Van Cliburn atau penerjemah bahasa real-time.
• Saya kreatif secara visual, dan menikmati menggunakan alat grafis untuk melakukan pekerjaan saya, serta menjadi fotografer dan pelukis cat air. Menyeimbangkan anggaran dan angka-angka yang berderit membuat saya jengkel.

Singkatnya, saya mendorong Anda untuk mengikuti tes di Johnson O'Conner. Pelajari tentang bakat dan minat Anda. Mainkan kekuatanmu dan bekerjalah dengan kekuatanmu!

Steve Lange

Editor Senior

Perangkat Lunak Palo Alto