Apakah Anda Membayar untuk Menginvestasikan Waktu Anda di Penyedia Payroll yang Tepat? |

Anda menjalankan bisnis dan mengenakan banyak topi yang berbeda, salah satunya adalah memastikan bahwa Mereka yang Anda pekerjakan sama-sama produktif dan puas dengan pekerjaan mereka.

Jadi, bayangkan perasaan di lubuk perut Anda ketika Anda menyadari bahwa penyedia gaji yang Anda sewa untuk memastikan semua pekerja Anda dibayar dengan layak, baik, mereka sudah kacau lebih dari sekali.

Sementara beberapa bisnis kecil bisa lolos dengan melakukan penggajian di rumah dengan individu yang memenuhi syarat penuh atau paruh waktu, perusahaan besar sering kali akan pergi ke luar kantor untuk menangani kebutuhan pembayaran gaji mereka.

Tidak peduli sisi mana dari pagar penggajian yang Anda dapati sebagai pemilik bisnis, ingatlah beberapa tips ini ketika mempekerjakan orang penggajian atau tim luar Anda:

Pekerjakan di rumah

* Kualifikasi - Orang yang Anda sewa untuk melakukan penggajian Anda jelas membutuhkan keterampilan dalam matematika dan dapat bekerja di sekitar komputer. Beberapa bisnis yang lebih kecil biasanya akan memiliki suami pemilik melakukan pembayaran gaji, tetapi itu berubah seiring waktu ketika perusahaan tumbuh atau pasangan pergi dan / atau mengambil tanggung jawab baru. Jika Anda dapat membawa seseorang masuk dan melatih mereka saat Anda memiliki orang gaji Anda saat ini, semua lebih baik;

* Integritas - Mengingat bahwa orang yang mengawasi penggajian memiliki akses ke nomor keuangan Anda, pastikan mereka dapat dipercaya dengan informasi sensitif seperti itu. Hal terakhir yang Anda butuhkan adalah seseorang bergosip di kantor tentang apa yang dibuat oleh satu karyawan atau lebih. Mereka juga akan memiliki akses ke berbagai pilihan pembayaran Anda, termasuk cek dan setoran langsung, jadi pastikan Anda tidak mempekerjakan seseorang yang telah atau saat ini memiliki beberapa "masalah keuangan" yang terjadi dalam kehidupan mereka;

* Kepribadian - Melakukan penggajian oleh diri sendiri bisa menjadi salah satu pekerjaan yang lebih menegangkan untuk dilakukan. Anda membutuhkan seorang individu yang dapat menangani stres, baik dengan tenggat waktu, dan di atas semua dapat menangani kepribadian kantor yang berbeda. Mempekerjakan seseorang yang cukup banyak menjaga dirinya sendiri, tidak baik dengan stres, dan memiliki masa lalu tidak membuat tenggat waktu, memiliki potensi untuk menjadi resep untuk bencana.

Penggajian Outsourcing

* Penelitian - Pertama dan terpenting, pastikan Anda menyediakan diri dengan sejumlah vendor yang dapat Anda pilih. Hindari membuat kesalahan dengan mengambil vendor pertama yang terlihat atau terdengar bagus, karena tidak diragukan lagi Anda akan kehilangan yang lebih baik. Rencanakan untuk meneliti latar belakang masing-masing vendor, periksa untuk melihat sejarah perusahaan dan stabilitas keuangan;

* Layanan - Anda tidak boleh memberikan harga pada layanan pelanggan, terutama dengan sesuatu yang sama pentingnya dengan penggajian. Lihat apakah Anda bisa mendapatkan uji coba dari masing-masing penyedia yang Anda pertimbangkan untuk berbisnis. Tidak dapat dihindari akan ada masalah di beberapa titik yang melibatkan catatan, pembayaran, dan tenggat waktu, jadi Anda menginginkan penyedia gaji yang ada untuk Anda ketika datang ke layanan pelanggan, termasuk di luar jam kerja yang khas;

* Komitmen - Meskipun Anda mungkin tidak akan mendapatkan atau dalam hal ini menginginkan kontak jangka panjang dari penyedia, Anda juga tidak ingin beralih perusahaan penggajian setiap tahun. Kesinambungan penting untuk mengurangi kemungkinan kesalahan, jadi cobalah dan temukan penyedia yang memiliki rekam jejak panjang layanan yang dapat diandalkan. Mengingat betapa pentingnya membayar karyawan tepat waktu, kesalahan adalah hal terakhir yang Anda butuhkan.

Sebagai pemilik bisnis, pengalaman apa yang Anda miliki ketika datang untuk memenuhi gaji tepat waktu?

Kredit foto: uang.howstuffworks.com