Golden Boot Definition & Example |

Apa itu:

Sebuah golden boot adalah paket keuangan yang dimaksudkan untuk mendorong karyawan pensiun dini.

Bagaimana cara kerjanya (Contoh):

Sebagai contoh, asumsikan bahwa John berusia 60 tahun dan telah bekerja di Perusahaan XYZ selama 30 tahun. Perusahaan ini mengalami kesulitan keuangan yang parah dan perlu mengurangi biaya overhead. Sekitar separuh dari karyawan berusia di atas 55 tahun dan telah menerima kenaikan gaji selama beberapa tahun, membuat paket gaji dan tunjangan tahunan mereka jauh lebih tinggi daripada yang akan dibayarkan oleh Perusahaan XYZ jika ingin mempekerjakan pekerja baru yang lebih muda.

Perusahaan XYZ tidak dapat memaksa karyawan yang lebih tua untuk meninggalkan perusahaan, tetapi dapat mendorong mereka untuk melakukannya dengan menawarkan mereka sepatu bot emas. Jadi, Perusahaan XYZ menawarkan gaji John tujuh bulan, satu tahun asuransi kesehatan, dan akses awal ke program pensiunnya sebagai imbalan baginya menyetujui untuk meninggalkan perusahaan pada akhir bulan (dan setuju untuk tidak menuntut Perusahaan XYZ untuk diskriminasi usia setelah dia pergi).

Mengapa Penting:

Diskriminasi usia dalam masalah ketenagakerjaan sebagian besar ilegal di Amerika Serikat. A golden boot adalah insentif untuk membuat karyawan pensiun secara sukarela daripada memaksa mereka untuk pensiun. Proses membujuk karyawan untuk pensiun lebih awal biasanya terjadi ketika perusahaan ingin memperdagangkan karyawan bergaji tinggi untuk karyawan baru dengan bayaran lebih rendah atau ketika mereka hanya ingin mengurangi overhead.

Sepatu bot emas bisa menjadi kontroversi. Di satu sisi, mereka membantu perusahaan menurunkan biaya dengan menyingkirkan karyawan yang relatif lebih dibayar. Atau, kadang-kadang mereka tampil sebagai tidak menyenangkan ketika tujuannya adalah untuk menggantikan para karyawan dengan yang lebih muda, lebih murah.