Contoh & Bonus Performa Performa |

Apa itu:

Bonus kinerja dimaksudkan untuk menjadi alat motivasi yang mendorong karyawan untuk menjaga tujuan dalam pikiran dan mengambil tindakan dalam pekerjaan sehari-hari untuk membantu perusahaan mencapai tujuan tersebut.

Penting untuk dicatat, bagaimanapun, bahwa bonus kinerja umumnya dikenai pajak sebagai penghasilan, yang berarti bonus $ 10.000 dapat dengan mudah menjadi bonus $ 6.000 jika tarif total pajak federal dan negara penerima 40%.

Cara kerjanya (Contoh):

Misalnya, katakanlah tujuan Perusahaan XYZ tahun ini adalah mendapatkan $ 0,05 per saham. Pada tanggal 31 Desember, buku ditutup pada tahun itu. Dua minggu kemudian, setelah pembukuan selesai, perusahaan menyatakan bahwa pendapatannya untuk tahun itu adalah $ 0,06.

Karena perusahaan mengalahkan sasarannya, perusahaan memutuskan untuk memberi penghargaan kepada karyawan tertentu yang berperan sangat penting dalam mengalahkan tujuan. Karyawan ini menerima cek untuk, katakanlah, $ 10.000 sebagai ucapan terima kasih. Kami menyebutnya bonus kinerja.

Karyawan biasanya menerima bonus kinerja sesuai pilihan perusahaan. Kadang-kadang ada rencana tujuan tertulis di mana karyawan tahu sebelumnya bahwa jika kinerja pribadi atau aspek-aspek tertentu dari kinerja perusahaan melebihi tujuan tertentu dengan jumlah tertentu, bonus akhir tahun akan terjadi untuk jumlah tertentu. Dalam kasus lain, pemberi kerja memberi imbalan atas dasar pribadi yang lebih sewenang-wenang. Namun dalam kasus lain, bonus kinerja adalah bagian dari kontrak kerja untuk karyawan kunci (seperti CEO) dan memiliki parameter atau jumlah yang telah ditentukan.

Mengapa Penting:

Bonus kinerjaadalah uang tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan untuk membantu perusahaan mencapai tujuan keuangan atau lainnya.